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Title: Factores intrínsecos y extrinsecos frente al contrato psicológico dentro de las organizaciones
Author: Saavedra Piñeros, Angela Liliana
Avila Rincón, Adriana María
Sotelo Villamil, Lyda Alexandra
Issue Date: 2012
Advisor / Validator: Buitrago, Anderson
Keywords: Contrato psicológico
Trabajador
Motivación intrínseca o extrínseca
Rendimiento
Organización
Objetivos
Metas
Resume: Este estado de arte busca dar respuesta sobre el contrato psicológico entre el trabajador y la organización, siendo que el trabajador realiza un esfuerzo individual generando un desempeño, produciendo unos resultados para la organización y la organización recompensa al empleado a través de unos beneficios, como las recompensas salariales en reconocimiento a su trabajo. Éste proceso se genera atreves de una motivación intrínseca o extrínseca en beneficio de la organización y el trabajador. Si bien el contrato psicológico presenta relaciones significativas con las actitudes hacia el trabajo como la motivación y el rendimiento facilitando el logro mancomunado entre organización y trabajador.
Abstract: This state of art seeks to answer the psychological contract between the worker and the organization, being that the worker makes an individual effort generating a performance, producing results for the organization and the organization rewards the employee through some benefits, such as salary awards in recognition of your work. This process is generated through an intrinsic or extrinsic motivation for the benefit of the organization and the worker. Although the psychological contract presents significant relationships with attitudes towards work such as motivation and performance facilitating the joint achievement between organization and worker.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Método. -- 3. Marco teórico. -- 4. Resultados. -- 5. Discusión. -- 6. Conclusiones. -- 7. Referencias. -- 8. Anexos
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Saavedra Piñeros, A. L., Avila Rincón, A. M. y Sotelo Villamil, L. A. (2012). Factores intrínsecos y extrinsecos frente al contrato psicológico dentro de las organizaciones (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11644
Appears in Collections:Psicología

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