Publicación: Factores intrínsecos y extrinsecos frente al contrato psicológico dentro de las organizaciones
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Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
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Fecha
2012
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Resumen
This state of art seeks to answer the psychological contract between the worker and the organization, being that the worker makes an individual effort generating a performance, producing results for the organization and the organization rewards the employee through some benefits, such as salary awards in recognition of your work. This process is generated through an intrinsic or extrinsic motivation for the benefit of the organization and the worker. Although the psychological contract presents significant relationships with attitudes towards work such as motivation and performance facilitating the joint achievement between organization and worker.
Descripción general
Este estado de arte busca dar respuesta sobre el contrato psicológico entre el trabajador y la organización, siendo que el trabajador realiza un esfuerzo individual generando un desempeño, produciendo unos resultados para la organización y la organización recompensa al empleado a través de unos beneficios, como las recompensas salariales en reconocimiento a su trabajo. Éste proceso se genera atreves de una motivación intrínseca o extrínseca en beneficio de la organización y el trabajador.
Si bien el contrato psicológico presenta relaciones significativas con las actitudes hacia el trabajo como la motivación y el rendimiento facilitando el logro mancomunado entre organización y trabajador.