Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/11643
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dc.creatorPeñaranda Rolón, Gladys Adriana-
dc.creatorCortés Cifuentes, Natalia Carolina-
dc.date.accessioned2019-06-26T12:48:51Z-
dc.date.available2019-06-26T12:48:51Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/11643-
dc.descriptionEn este proyecto encontrara una respuesta para la pregunta, ¿Cuáles son las características de la psicología organizacional y su relación con la administración?; Mediante un estudio de tipo cualitativo, utilizando la metodología de indagación documental, la cual corresponde a la búsqueda, revisión y recopilación de información utilizando como instrumento los resúmenes analíticos del escrito RAE, a partir de procesos investigativos ya expuestos sobre el tema correspondiente a las características entre psicología organizacional y la administración. De acuerdo con los estudios dirigidos a la psicología organizacional y su relación con la administración, se ha demostrado que esta mediado por las diferencias individuales que existen en cada una de las dos ciencias, y que se originan en una interrelación entre las variables, con aspectos tales como los campos de trabajo, y pautas, lo cual orienta sus preferencias hacia diferentes factores, sin dejar de lado un nivel de unidad entre las dos ciencias.es
dc.description.abstractIn this project you will find an answer to the question, What are the characteristics of organizational psychology and its relationship with the administration? Through a qualitative study, using the methodology of documentary inquiry, which corresponds to the search, review and collection of information using as an instrument the analytical summaries of the RAE written, from research processes already exposed on the subject corresponding to the characteristics between organizational psychology and administration. According to the studies directed to the organizational psychology and its relationship with the administration, it has been shown that it is mediated by the individual differences that exist in each of the two sciences, and that they originate in an interrelation between the variables, with aspects such as the fields of work, and guidelines, which orientates their preferences towards different factors, without leaving aside a level of unity between the two sciences.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotáes
dc.subjectPsicología organizacionales
dc.subjectAdministraciónes
dc.subjectRecursoses
dc.subjectComportamiento humanoes
dc.subjectEficiencia y eficaciaes
dc.subject.classificationTG 2012 PSI 11643es
dc.subject.otherOrganizational psychologyes
dc.subject.otherAdministrationes
dc.subject.otherResourceses
dc.subject.otherHuman behaviores
dc.subject.otherEfficiency and effectivenesses
dc.titleCaracterísticas de la psicología organizacional y su relación con la administraciónes
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContents1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Objetivos. -- 5. Resultados. -- 6. Conclusiones. -- 7. Método. -- 8. Marco conceptual. -- 9. Resultados. -- 10. Lista de tablas. -- 12. Lista de figuras. -- 13. Tabla de anexoses
dc.identifier.bibliographicCitationPeñaranda Rolón, G. A. y Cortés Cifuentes, N. C. (2012). Características de la psicología organizacional y su relación con la administración (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11643es
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