Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/11553
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dc.contributor.advisorBuitrago, Anderson-
dc.creatorArango Troche, Jessica Irina-
dc.creatorLinares Martín, Gloria Esperanza-
dc.creatorSandoval Montañez, Diana Patricia-
dc.date.accessioned2019-06-21T21:35:36Z-
dc.date.available2019-06-21T21:35:36Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/11553-
dc.descriptionEste estudio, pretende realizar una cuidadosa revisión teórica, acerca de la motivación en las organizaciones, analizando como la implementación de un sistema de incentivos adecuado según las necesidades de los empleados, puede impactar de manera positiva en su rendimiento y en los resultados que ellos emitan en sus labores diarias, beneficiando así el alcance de los objetivos a nivel empresarial. La revisión realizada, arrojó 100 documentos (RAE) en los cuales se evidencian diferentes puntos de vista de autores que resaltan la importancia de la motivación organizacional, y como aplicar este tipo de procesos dentro de las empresas, teniendo en cuenta no solo los indicadores que deben entregar los empleados, sino también las necesidades que cada uno de ellos presentan (familiares, personales, profesionales), para lograr incrementar su sentido de pertenencia, la identificación con los objetivos que persigue la organización y como resultado, el incremento en su rendimiento.es
dc.description.abstractThis study intends to make a careful theoretical review about the motivation in the organizations, analyzing how the implementation of an adequate incentive system according to the needs of the employees, can have a positive impact on their performance and on the results they emit in their daily tasks, thus benefiting the scope of the objectives at the business level. The review carried out yielded 100 documents (RAE) in which different points of view of authors highlight the importance of organizational motivation, and how to apply this type of processes within companies, taking into account not only the indicators that they must deliver the employees, but also the needs that each one of them presents (family, personal, professional), in order to increase their sense of belonging, identification with the objectives pursued by the organization and as a result, the increase in their performance.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotáes
dc.subjectMotivación organizacionales
dc.subjectIncentivoses
dc.subjectEmpleadoses
dc.subjectNivel empresariales
dc.subjectEmpresaes
dc.subjectIndicadores de desempeñoes
dc.subjectObjetivo organizacionales
dc.subject.classificationTG 2012 PSI 11553es
dc.subject.otherOrganizational motivationes
dc.subject.otherIncentiveses
dc.subject.otherEmployeeses
dc.subject.otherBusiness leveles
dc.subject.otherCompanyes
dc.subject.otherIndicators of performancees
dc.subject.otherOrganizational objectivees
dc.title¿Qué impacto tiene la motivación en el desempeño laboral? Motivación organizacionales
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContents1. Descripción del proyecto. -- 2. Planteamiento del Problema. -- 3. Objetivo General. -- 4. Objetivos Específicos. -- 5. Justificación. -- 6. Método. -- 7. Marco teórico. -- 8. Historia de la psicología. -- 9. Desempeño laboral. -- 10. Antecedentes de la motivación. -- 11. Resultados. -- 12. Conclusiones. -- 13. Discusión. -- 14. Aportes. -- 15. Anexos. -- 16. Tabla general. -- 17. Tabla de Referenciación de los RAE. -- 18. RAEes
dc.identifier.bibliographicCitationArango Troche. J. I., Linares Martín, G. E. y Sandoval Montañez, D. P. (2012). ¿Qué impacto tiene la motivación en el desempeño laboral? Motivación organizacional (Tesis de pregrado). Recuperado: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11553es
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