Fortalecimiento de la convivencia laboral para prevenir factores de riesgo en una empresa

Giraldo Lozano, Karol Natalia

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Sánchez Gómez, Johana	-
dc.creator	Giraldo Lozano, Karol Natalia	-
dc.date.accessioned	2019-05-31T16:10:19Z	-
dc.date.available	2019-05-31T16:10:19Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12494/10737	-
dc.description	El presente trabajo desarrollo un proyecto investigativo, centrado en una problemática a nivel mundial, como lo es la convivencia laboral basada en las relaciones interpersonales de compañeros de trabajo. Si bien, un tema como el de convivencia está ligado al bienestar del colaborador, también se ha logrado ubicar como una estrategia de prevención frente al desarrollo de factores de riesgos psicosociales, incluyendo allí el Acoso laboral o Mobbing.	es
dc.description.abstract	This study developed a research project focused on a problem worldwide, as is the labor coexistence based on relationships of co-workers. While an issue like cohabitation is linked to the welfare of the employee, has also been able to locate as a prevention strategy against the development of psychosocial risk factors, including labor there Harassment or Mobbing.	es
dc.publisher	Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Cali	es
dc.subject	Convivencia	es
dc.subject	Acoso laboral	es
dc.subject	Relaciones laborales	es
dc.subject	Mecanismos de promoción y prevención	es
dc.subject.classification	TG 2014 PSI 10737	es
dc.title	Fortalecimiento de la convivencia laboral para prevenir factores de riesgo en una empresa	es
dc.type	Trabajos de grado - Pregrado	-
dc.type	Trabajos de grado - Pregrado	-
dc.rights.license	Atribución	es
dc.publisher.department	Cali	es
dc.publisher.program	Psicología	es
dc.description.tableOfContents	Resumen. -- Introducción. -- 1. Caracterización de la población y de la situación. -- 1.1. Reseña histórica. -- 1.2. Situación problema. -- 1.3. Definición del problema a intervenir. -- 2. Árbol del problema. -- 3. Pregunta de intervención. -- 4. Objetivos. -- 4.1. Objetivo general, -- 4.2. Objetivos específicos. -- 5. Justificación. -- 6. Antecedentes. - 7. Marco conceptual. -- 8. Árbol de objetivos. -- 9. Metodología. -- 9.1. Tipo de estudio. -- 9.2. Población. -- 9.3. Muestra. -- 9.4. Instrumento de evaluación. -- 10. Resultados. -- 11. Análisis de resultados. -- 12. Líneas de acción. -- 13. Estrategias de intervención. -- 14. Actividades a desarrollar. -- 15. Cronograma de actividades. -- 16. Indicadores de logro (cuantitativos y cualitativos). -- 17. Mecanismos de verificación. -- 18. Análisis y discusión (evaluación de logro). -- 19. Conclusiones (conclusiones y sugerencias). -- Referencias.	es
dc.identifier.bibliographicCitation	Giraldo Lozano, K. N. (2014). Fortalecimiento de la convivencia laboral para prevenir factores de riesgo en una empresa (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10737	es
dc.rights.accessRights	openAccess	es
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