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dc.contributor.advisorSánchez Gómez, Johana-
dc.creatorGiraldo Lozano, Karol Natalia-
dc.date.accessioned2019-05-31T16:10:19Z-
dc.date.available2019-05-31T16:10:19Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/10737-
dc.descriptionEl presente trabajo desarrollo un proyecto investigativo, centrado en una problemática a nivel mundial, como lo es la convivencia laboral basada en las relaciones interpersonales de compañeros de trabajo. Si bien, un tema como el de convivencia está ligado al bienestar del colaborador, también se ha logrado ubicar como una estrategia de prevención frente al desarrollo de factores de riesgos psicosociales, incluyendo allí el Acoso laboral o Mobbing.es
dc.description.abstractThis study developed a research project focused on a problem worldwide, as is the labor coexistence based on relationships of co-workers. While an issue like cohabitation is linked to the welfare of the employee, has also been able to locate as a prevention strategy against the development of psychosocial risk factors, including labor there Harassment or Mobbing.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Calies
dc.subjectConvivenciaes
dc.subjectAcoso laborales
dc.subjectRelaciones laboraleses
dc.subjectMecanismos de promoción y prevenciónes
dc.subject.classificationTG 2014 PSI 10737es
dc.titleFortalecimiento de la convivencia laboral para prevenir factores de riesgo en una empresaes
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentCalies
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContentsResumen. -- Introducción. -- 1. Caracterización de la población y de la situación. -- 1.1. Reseña histórica. -- 1.2. Situación problema. -- 1.3. Definición del problema a intervenir. -- 2. Árbol del problema. -- 3. Pregunta de intervención. -- 4. Objetivos. -- 4.1. Objetivo general, -- 4.2. Objetivos específicos. -- 5. Justificación. -- 6. Antecedentes. - 7. Marco conceptual. -- 8. Árbol de objetivos. -- 9. Metodología. -- 9.1. Tipo de estudio. -- 9.2. Población. -- 9.3. Muestra. -- 9.4. Instrumento de evaluación. -- 10. Resultados. -- 11. Análisis de resultados. -- 12. Líneas de acción. -- 13. Estrategias de intervención. -- 14. Actividades a desarrollar. -- 15. Cronograma de actividades. -- 16. Indicadores de logro (cuantitativos y cualitativos). -- 17. Mecanismos de verificación. -- 18. Análisis y discusión (evaluación de logro). -- 19. Conclusiones (conclusiones y sugerencias). -- Referencias.es
dc.identifier.bibliographicCitationGiraldo Lozano, K. N. (2014). Fortalecimiento de la convivencia laboral para prevenir factores de riesgo en una empresa (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10737es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
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