Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/10635
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Title: Proyecto de vida profesional, una herramienta vital para el desarrollo personal y organizacional
Author: Ordoñez Mejía, Atalía Isaid
Issue Date: 2013
Advisor / Validator: Jiménez, Mauricio
Keywords: Desarrollo personal
Competencias laborales
Vida sexual
Desarrollo organizacional
Resume: La presente propuesta de intervención tiene como objetivo facilitar la formulación de proyectos de vida profesionales en un grupo de 12 colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Cali, como herramienta vital para el desarrollo personal y organizacional. La empresa en la cual se aplica la intervención pertenece al mercado de la tecnología, experimenta cambios constantes y requiere de su personal una actitud abierta al desarrollo y mejoramiento de sus competencias laborales. El diagnóstico inicial emplea la herramienta FODA para identificar la percepción interna y externa de los colaboradores y permite la concienciación de los recursos personales y del entorno. La intervención se realiza bajo la metodología de la Investigación Acción Participativa, está orientada a la construcción de proyectos de vida profesionales articulados con los objetivos estratégicos organizacionales e incluyen objetivos, estrategias, planes de acción e indicadores que evidencien el nivel de logro de las metas propuestas. La organización, al igual que los colaboradores, está vinculada en el logro de las metas de la intervención: A los colaboradores les permite identificar intereses y conocer sus habilidades, aumentando su satisfacción gracias a la posibilidad de ocupar cargos afines con sus objetivos e intereses, mejorando su calidad de vida. La organización gana con personal motivado y orientado a metas, articula la formación del personal con la visión y misión organizacional, identifica potencial directivo y proporciona a sus colaboradores la oportunidad de identificar su proyección profesional y desarrollar planes para alcanzarla dentro de la misma, disminuyendo la rotación del personal.
Abstract: The proposed intervention aims to facilitate the development of professional life projects in a group of 12 employees of a private company in the city of Cali, as a vital tool for personal and organizational development. The company which belongs intervention applies to technology market, is constantly changing and requires its employees an open mind to developing and improving their job skills. The initial diagnosis SWOT tool used to identify the internal and external perception of employees and allows awareness of personal and environmental resources. The procedure is performed under the methodology of Participatory Action Research, is aimed at building professional life projects articulated organizational strategic objectives and include objectives, strategies, action plans and indicators that demonstrate the level of achievement of the proposed goals. The organization, as employees, is linked to the achievement of the goals of the intervention: To the collaborators to identify interests and knowing your skills, increasing their satisfaction thanks to the possibility of positions related to their goals and interests, improving their quality of life. The organization wins motivated and goal-oriented, structured training staff with organizational mission and vision, managerial potential identifies and provides its employees the opportunity to identify their professional and develop plans to achieve within the same, reducing the turnover.
Table Of Contents: Resumen. -- Palabras Clave. – Introducción. – Justificación. -- Árbol del Problema. -- Marco Conceptual. -- Fundamento Psicológico. -- Fundamento Técnico. -- Fundamento Metodológico. -- Fundamento Organizacional. -- Formulación del Proyecto. – Misión. – Visión. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Líneas de Acción. – Formación. – Participación. – Comunicación. -- Fases de la Intervención. – Visión. -- Análisis Interno. -- Análisis Externo. -- Formulación de Objetivos. -- Implementación de Estrategias. -- Retroalimentación y Control. – Herramientas. – Cronograma. – Resultados. -- Plan Estratégico. – Conclusiones. -- Referencias Bibliográficas. – Apartados. – Adicionales.
Program: Psicología
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Ordoñez Mejía, A. I. (2013). Proyecto de vida profesional, una herramienta vital para el desarrollo personal y organizacional (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10635
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