Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/10562
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Title: Derecho laboral y flexibilización salarial.
Author: Rivera López, Juan Carlos
Email autor: juan.riverala@campusucc.edu.co
Issue Date: 26-Oct-2015
Keywords: Flexibilidad
Derecho
Salario
Laboral
Trabajador
Resume: Desde tiempos recientes, las medidas y leyes aprobadas por los diversos gobiernos han legislado lo atinente al salario de los trabajadores de acuerdo a los parámetros planteados por la normativa internacional (OIT) acogida de manera interna por cada país, últimamente el concepto de flexibilidad laboral y su manejo a través del derecho laboral han evidenciado repercusiones en la relación de las empresas y el trabajador, ya que el manejo del ingreso o salario por parte de la empresa, según la flexibilidad salarial, se puede dividir en un 60% aplicable a salario reconocido sobre el cual se realizan los aportes al sistema de seguridad social y un 40% (art 30, Ley 1393 de 2010) deducible a aportes que la empresa acuerda con el trabajador, siendo benéfico o perjudicial según la parte de la relación laboral que involucre. Este artículo aborda diversas investigaciones en el área del derecho laboral, para conocer cómo se aplica el concepto de la flexibilidad salarial, en cuanto a su utilización por parte de los empleadores, en diversos países y particularmente en Colombia, teniendo en cuenta su reglamentación y el enfoque de esta flexibilidad aplicada a los contratos laborales y las leyes que propician su implementación.
Abstract: Since recent times, measures and laws adopted by the various Governments which have led to workers in terms of their labor income, lately, the concept of labor flexibility and its handling through the labor law have shown impact on enterprises and worker relationship, since the management of income or salary from the company flexibility can be steered by 60% applicable to recognized salary and which the contributions are made in systems of social security and a 40% (art 30, law 100 of 1993) deductible contributions that the company agrees with the worker, being beneficial or detrimental depending on this type of flexibility in worker. This article discusses various researches in the area for the flexibility in its management by companies in different countries and Colombia, after taking into account regulations Colombia see approach of this flexibility in employment contracts and laws that are conducive to its applicability in the business environment.
Program: Derecho
Headquarters: Medellín
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Rivera López, J. C. (2015). Derecho laboral y flexibilización salarial (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10562
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