Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/10530
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dc.contributor.advisorQuiceno, John Jairo-
dc.creatorOcampo Giraldo, José David-
dc.date.accessioned2019-05-28T16:49:40Z-
dc.date.available2019-05-28T16:49:40Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/10530-
dc.descriptionEl presente proyecto está dirigido a plantear una propuesta de intervención psicológica orientada a disminuir el estrés laboral de un grupo de funcionarios de la Unidad del CAVIF (Centro de Atención a Víctimas por Violencia Intrafamiliar) de la Fiscalía General de la Nación, de la ciudad de Cali. Con este proyecto, se pretende que los asistentes desarrollen las estrategias de afrontamiento necesarias para enfrentar las situaciones de estrés propias del ambiente laboral en el que se desenvuelven. Para lograrlo, la presente propuesta se desarrollará en 14 sesiones que permitirán realizar procesos de evaluación, diagnóstico e intervención, utilizando una serie de técnicas cognitivo conductuales, tomando como referencia el manual de inoculación del estrés de Donald Meichenbaum y el modelo demanda – control – apoyo social de Robert Karasek. Para propiciar y verificar los procesos de cambio en los funcionarios se dividirán en 3 grupos, de los cuales 2 serán grupos experimentales y el tercero será un grupo control de espera; lo cual permitirá utilizar medidas con un pre test y pos test, sustentadas en la prueba cuestionario demanda – control de Karasek. (Ver anexo 1). Esta metodología denominada cuasi experimental, permitirá establecer el impacto y eficacia del presente programa.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Calies
dc.subjectIntervención psicológicaes
dc.subjectEstréses
dc.subjectAmbiente laborales
dc.subjectIntervención grupales
dc.subject.classificationTG 2012 PSI 10530es
dc.titlePrograma de intervención psicológica orientado a disminuir el estrés laboral en los funcionarios de la unidad del CAVIF, de la Fiscalía General de la Nación, de la ciudad de Calies
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentCalies
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContentsIdentificación del proyecto III. – Justificación. -- Árbol de problemas. -- Marco conceptual. -- Identificación de la situación problema. -- Formulación del proyecto. -- Líneas de acción. – Fases. -- Fase de evaluación y diagnóstico. -- Fase de intervención grupal. -- Fase de seguimiento. -- Inoculación del estrés. -- Fase de adquisición de habilidades y ensayo. -- Fase de consolidación y aplicación. -- Técnicas de intervención cognitivo conductual. – Herramientas. – Recursos. – Cronograma. -- Resultados esperados. -- Planeación estratégica de la intervención. – Anexos. – Bibliografía.es
dc.identifier.bibliographicCitationOcampo Giraldo, J. D. (2012). Programa de intervención psicológica orientado a disminuir el estrés laboral en los funcionarios de la unidad del CAVIF, de la Fiscalía General de la Nación, de la ciudad de Cali (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10530es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
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dc.source.bibliographicCitationRobbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. México: Editorial Pearson Prentice Hall.es
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