Publicación: Programa de manejo del estrés laboral en los auxiliares de enfermería del área de cirugía de la clínica Valle del Lili
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Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Cali
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Fecha
2012
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Descripción general
El actual documento muestra la propuesta de intervención encaminada al manejo del estrés laboral en auxiliares de enfermería del área de cirugía de la Clínica Valle de Lili. Este proyecto tiene como objetivo brindar las herramientas y recursos que le permitan al colaborador auxiliar reconocer el estrés laboral y así desarrollar estrategias para el manejo del mismo, tanto a nivel personal como laboral, esperando que estos recursos sean puestos en practica en diferentes situaciones cotidianas de forma saludable, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida. El programa de manejo del estrés será dirigido inicialmente a treinta y dos (32) auxiliares de enfermería donde constara de dos fases: Una fase diagnostica donde se busca conocer por parte de los jefes del área de cirugía, la percepción de posibles manifestaciones de estrés que estén presentando los auxiliares de enfermería de esta área, una revisión estadística a los datos extraídos por el área de Gestión Humana sobre deserción accidentalidad, enfermedad y que las causa, continuando con un primer acercamiento a los auxiliares de enfermería, donde todos estos elementos nos permitirán establecer un diagnostico de los posibles niveles de estrés que se genera en el área de cirugía y una segunda fase dividida en siete sesiones con una duración de 2 horas cada una, cada sesión posee un componente teórico y un componente práctico donde en cada encuentro se pone a prueba el aprendizaje a nivel conceptual y el nivel de adaptación al proceso de intervención. Los resultados están encaminados a mostrar que los auxiliares de enfermería a través del proceso de intervención en el programa de manejo del estrés, alcanzaran el nivel de sensibilización, el nivel de aprendizaje de manera acertada de los conceptos, lo cual posibilitara la reestructuración de la forma como evalúan e intervienen en situaciones laborales cotidianas con factores estresantes.