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Title: Gestión del conocimiento, capital humano e innovación en nuevas tecnologías empresariales
Author: Marriaga Satizabal, Kevin Alexander
Hernandez Patiño, Johan Alejandro
Valderruten Cardona, Lina María
Issue Date: 2017
Advisor / Validator: Gómez Tobón, Carmen Elisa
Keywords: Capacitación de empleados
Gestión del conocimiento
Recursos humanos
Resume: El conocimiento y su gestión es un recurso que poseen todas las organizaciones y que reúne un conjunto de requisitos que lo hacen especialmente interesante: se puede generar, almacenar, utilizar, movilizar y desarrollar, es decir, gestionar de diferentes formas dependiendo del enfoque al cual se va desarrollar. Para gestionar el conocimiento de la forma más eficiente es necesario identificar las diferentes formas en que puede encontrarse en la organización: como capital humano, capital estructural o capital relacional. El capital humano está integrado por el conocimiento que el empleado se lleva cuando abandona la empresa, e incluye las capacidades, habilidades, experiencias y saberes de las personas que integran la organización, por lo que es exclusivo de los individuos. Comprende los procedimientos, manuales, bases de datos, proyectos, rutinas organizativas, etc. Algunos pueden protegerse legalmente y convertirse en propiedad industrial, como las patentes, los modelos de utilidad o las marcas; otros, por el contrario, son objeto de derechos de autor registrados como los programas de ordenador en muchos países como el nuestro.
Table Of Contents: Capítulo 1. -- 1. Anteproyecto de investigación. -- Introducción. -- 1.1. Planteamiento del problema. -- 1.2. Formulación del problema. -- 1.3. Justificación. -- 1.4. Objetivos. -- 1.4.1. Objetivo general. -- 1.4.2. Objetivo especifico. -- 1.5. Metodología. -- 1.5.1. Tipo de estudio. -- 1.5.2. Método de investigación. -- 1.5.3. Fuentes y técnicas de información. -- Capítulo 2. -- 2. Estado del arte. -- 2.1. Estado del arte de la gestión del conocimiento. -- 2.1.1. América latina. -- 2.1.2. Ecuador. -- 2.1.3. Paraguay. -- 2.1.4. Chile. -- 2.1.5. Cuba. -- 2.1.6. Alemania. -- 2.1.7. Panamá. -- 2.1.8. Honduras. -- 2.1.9. Guatemala. -- 2.1.10. Canadá. -- 2.1.11. Suecia. -- 2.1.12. Estados unidos. -- 2.1.13. China. -- 2.2. Estado del arte capital humano. -- 2.2.1. América latina. -- 2.2.2. Ecuador. -- 2.2.3. Paraguay. -- 2.2.4. Chile. -- 2.2.5. Cuba. -- 2.2.6. Alemania. -- 2.2.7. Panamá. -- 2.2.8. Honduras. -- 2.2.9. Guatemala. -- 2.2.10. Canadá. -- 2.2.11. Suecia. -- 2.2.12. Estados unidos. -- 2.2.13. China. -- 2.3. Estado del arte de las tic. -- 2.3.1. América latina. -- 2.3.2. Paraguay. -- 2.3.3. Chile. -- 2.3.4. Cuba. -- 2.3.5. Alemania. -- 2.4. Estado del arte de la innovación. -- 2.4.1. Ecuador. -- 2.4.2. Paraguay. -- 2.4.3. Chile. -- 2.4.4. Cuba. -- 2.4.5. Alemania. -- 2.4.6. Panamá. -- 2.4.7. Honduras. -- 2.4.8. Guatemala. -- 2.4.9. Canadá. -- 2.4.10. Suecia. -- 2.4.11. Estados unidos. -- 2.4.12. China. -- Capítulo 3. -- 3. Recolección de datos en bases estadísticas. -- Capítulo 4. -- 4. Relación y contraste de información del estado del arte. -- Capítulo 5. -- 5. Contraste de información del estado del arte vs bases estadísticas banco mundial. -- 6. Conclusiones. -- 7. Bibliografía
Program: Ingeniería Industrial
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Hernandez Patiño, J. A., Marriaga Satizabal, K. A. y Valderruten Cardona, L. M. (2017). Gestión del conocimiento, capital humano e innovación en nuevas tecnologías empresariales (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10480
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