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dc.contributor.advisorAlarcón Herrera, Alexis-
dc.creatorRincón Torres, Carlos Alfredo-
dc.date.accessioned2019-05-27T20:53:21Z-
dc.date.available2019-05-27T20:53:21Z-
dc.date.issued2017-03-12-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/10478-
dc.descriptionEl presente artículo expone un factor tan importante como necesario en las organizaciones como lo es la gestión del talento humano, aspecto a resaltar como clave para consolidar una empresa con mayor productividad por ende competitividad en el mercado, existen una variedad de capacidades, conocimientos, y aptitudes con las que cuenta un personal en un área, u/o departamento esencial de la empresa, el resultado tiende a mejorar acorde al desempeño, es indispensable para las empresas contar con un grupo selecto de profesionales con habilidades, destrezas, conocimientos, por ende experiencia en los distintos cargos que puedan tomar, de manera que exista una relación de confianza del gerente para con los sub alternos, porque hoy día se busca calidad desde la contratación, abarcando todo lo concerniente con el reclutamiento y selección de personal, con el propósito de obtener calidad en la ejecución de las actividades laborales, una empresa que aprovecha al máximo el talento humano, por ende mantiene una gestión contante sobre el mismo, tendrá una mayor productividad manifestada mediante alto nivel competitivo en un mercado existente.es
dc.description.abstractThis paper presents such an important and necessary factor in organizations such as the management of human talent, looking to highlight key to consolidating a company with greater productivity and therefore competitiveness in the market, there are a variety of skills, knowledge, and talents that has a personal in an area, u / or essential department of the company, the result tends to improve line performance, it is essential for companies to have a select group of professionals with skills, abilities, knowledge, thus experience in the different positions they can take, so that there is a trust relationship manager for the alternate sub, because today is looking for quality from recruitment, covering everything concerning the recruitment and selection of personnel for the purpose to obtain quality execution of work activities, a company that takes full advantage of human talent, thus maintaining a constant management on it, you will have higher productivity manifested by high competitive level in an existing market.es
dc.format.extent11 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Araucaes
dc.subjectTalento humanoes
dc.subjectHabilidadeses
dc.subjectConocimientoes
dc.subjectExperienciaes
dc.subjectAptitudeses
dc.subjectMotivaciónes
dc.subjectGestiónes
dc.subjectProductividades
dc.subjectCompetitividades
dc.subject.otherhuman talentes
dc.subject.otherSkillses
dc.subject.otherKnowledgees
dc.subject.otherExperiencees
dc.subject.otherSkillses
dc.subject.otherMotivationes
dc.subject.otherManagementes
dc.subject.otherProductivityes
dc.subject.otherCompetitivenesses
dc.titleProductividad y competitividad a partir de la gestión del talento humano en la organizaciónes
dc.typeArtículo-
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentAraucaes
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.creator.mailcarlos.rincont@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationRincón Torres, C. A. (2017). Productividad y competitividad a partir de la gestión del talento humano en la organización (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Arauca. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10478es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.publisher.editorUniversidad Cooperativa de Colombia - Araucaes
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