Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/10463
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dc.creatorGonzález Cardona, Gildardo Alberto-
dc.date.accessioned2019-05-27T19:41:30Z-
dc.date.available2019-05-27T19:41:30Z-
dc.date.issued2015-10-13-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/10463-
dc.descriptionEn Colombia se presentan magnos pagos por los aportes de las empresas, tanto a seguridad social: salud, pensión, riesgos laborales; como por concepto de parafiscales: Sena, ICBF, y caja de compensación; como porcentajes implícitos que generan la nómina de los trabajadores y que por su remuneración salarial son grandes generadores de costos para los empleadores. Esta condición hace que la economía se estanque y la contratación laboral disminuya aumentando la crisis del desempleo, por lo tanto; el gobierno optó por regular la flexibilización salarial, que se convertía en una alternativa a la problemática presentada. La flexibilización salarial es un fenómeno propio de la reducción del salario, en busca de ofrecer garantías que funcionen, para otorgar mejor remuneración; sin que la empresa incremente gastos de administración. Así esta figura laboral se convierte en una opción adoptada he implementada por las partes contractuales, haciendo de la remuneración o pago, la salida más idónea para enfrentar la crisis laboral del momento. Esto parece una utopía ya que se pretende crear nuevos empleos, disminuyendo costos; pero muchas empresas se benefician en cuanto a la creación de empleo disminuyendo los gastos que se generan, sin ver reflejado este ahorro en beneficios para el trabajador.es
dc.description.abstractWage flexibility is a phenomenon of the reduction of wages in Colombia large contribution payments by companies, which was in their workers payroll salary compensation for its large generators were presented nominal costs, that made the economy stagnated and hiring decrease increasing unemployment crisis, to this fact, the government opted to regulate wage flexibility, which became an alternative to the problems presented, then employees and employers have opted for full flexible pay, due to increased levies and nominal payment of costs, seeking to offer guarantees that work to provide better pay without labor administration expenses increase. So this employment figure becomes an option adopted and taken by the contracting parties, making the payment or pay the most suitable output to address the labor crisis of the moment, this seems a utopia as it aims to create new jobs, reducing costs, but many companies can see benefits in terms of job creation without major expense for these.es
dc.format.extent13es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Medellín y Envigadoes
dc.subjectRemuneraciónes
dc.subjectTrabajoes
dc.subjectEmpleadores
dc.subjectSalarioes
dc.subjectAcuerdo previoes
dc.subjectCostoses
dc.subject.classificationTG 2015 DER 10463es
dc.subject.otherRemunerationes
dc.subject.otherWorkeres
dc.subject.otherEmployeres
dc.subject.otherSalaryes
dc.subject.otherBy agreementes
dc.subject.otherCostses
dc.titleFlexibilización laboral en nuestra vida.es
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribución – No comerciales
dc.publisher.departmentMedellínes
dc.publisher.programDerechoes
dc.creator.mailGildardo.gonzalez@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationGonzález Cardona, G. A. (2015). Flexibilización laboral en nuestra vida (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10463es
dc.rights.accessRightsrestrictedAccesses
dc.source.bibliographicCitationBocanegra Acosta, H. (2014). LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL:Reformas en Educacion Pblica. Revista Republicana, 99 - 131.es
dc.source.bibliographicCitationGuataquí, J. C., & García Suaza, A. F. (2009). Efectos de la Reforma Laboral:Más Trabajo y Menos Empleo. Bogota D.C.: Universidad del Rosario.es
dc.source.bibliographicCitationCodigo Sustantivo del Trabajo, Ley 2663 (Corte Constitucional 5 de agosto de 1950).es
dc.source.bibliographicCitationLey 1429, 47937 (Corte Constitucional 29 de diciembre de 2010).es
dc.source.bibliographicCitationMuñoz Moreno, D. P. (2011). Analisis del Discurso de la Flexibilizacion Laboral en Colombia. Boota: Universidad Javeriana.es
dc.source.bibliographicCitationTrujillo Buscato, S., & Cardona Ochoa, A. M. (2009). El Concepto de Flexibilizacion Laboral, una Mirada desde el Ordenamiento Juridico. Medellin: Universidad EAFIT.es
Appears in Collections:Derecho

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