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Título: Flexibilización laboral en nuestra vida.
Autor: González Cardona, Gildardo Alberto
Email autor: Gildardo.gonzalez@campusucc.edu.co
Año de publicación: 13-oct-2015
Tema: Remuneración
Trabajo
Empleador
Salario
Acuerdo previo
Costos
Resumen: En Colombia se presentan magnos pagos por los aportes de las empresas, tanto a seguridad social: salud, pensión, riesgos laborales; como por concepto de parafiscales: Sena, ICBF, y caja de compensación; como porcentajes implícitos que generan la nómina de los trabajadores y que por su remuneración salarial son grandes generadores de costos para los empleadores. Esta condición hace que la economía se estanque y la contratación laboral disminuya aumentando la crisis del desempleo, por lo tanto; el gobierno optó por regular la flexibilización salarial, que se convertía en una alternativa a la problemática presentada. La flexibilización salarial es un fenómeno propio de la reducción del salario, en busca de ofrecer garantías que funcionen, para otorgar mejor remuneración; sin que la empresa incremente gastos de administración. Así esta figura laboral se convierte en una opción adoptada he implementada por las partes contractuales, haciendo de la remuneración o pago, la salida más idónea para enfrentar la crisis laboral del momento. Esto parece una utopía ya que se pretende crear nuevos empleos, disminuyendo costos; pero muchas empresas se benefician en cuanto a la creación de empleo disminuyendo los gastos que se generan, sin ver reflejado este ahorro en beneficios para el trabajador.
Abstract: Wage flexibility is a phenomenon of the reduction of wages in Colombia large contribution payments by companies, which was in their workers payroll salary compensation for its large generators were presented nominal costs, that made the economy stagnated and hiring decrease increasing unemployment crisis, to this fact, the government opted to regulate wage flexibility, which became an alternative to the problems presented, then employees and employers have opted for full flexible pay, due to increased levies and nominal payment of costs, seeking to offer guarantees that work to provide better pay without labor administration expenses increase. So this employment figure becomes an option adopted and taken by the contracting parties, making the payment or pay the most suitable output to address the labor crisis of the moment, this seems a utopia as it aims to create new jobs, reducing costs, but many companies can see benefits in terms of job creation without major expense for these.
Programa: Derecho
Sede: Medellín
Tipo de recurso: Trabajos de grado - Pregrado
Cita bibliográfica: González Cardona, G. A. (2015). Flexibilización laboral en nuestra vida (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10463
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