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Title: Análisis de los factores motivacionales hacia el trabajo de los colaboradores del área administrativa de la Cooperativa de Trabajo Asociado COENPAZ
Author: Fernández Vivas, Lina Esmeralda
Valencia Díaz, Jovanna
Issue Date: 2012
Advisor / Validator: Sanclemente Alcalde, Amelia
Keywords: Factores motivacionales
Variables motivacionales
Motivación
Metodología cuantitativa
Metodología descriptiva
Resume: El presente trabajo fue enfocado respecto a los factores motivacionales en la Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA) COENPAZ, de la ciudad de Santiago de Cali, teniendo en cuenta los planteamientos teóricos del autor David McClelland y otros autores como Chiavenato (2004) quienes definen la motivación en la personas, especialmente en contextos organizacionales. Con base en la definición de McClelland, el presente estudio tiene el propósito de identificar los factores motivacionales hacia el trabajo de los colaboradores de una cooperativa de trabajo asociado, utilizando una metodología cuantitativa de un alcance descriptivo. Se empleó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo, desarrollado por el psicólogo Colombiano Fernando Toro Álvarez (1985), con un sustento teórico basado en las propuestas de Maslow y Herzberg y McClelland, el cual busca relacionar y articular cada factor motivacional, a la vez que determina su interacción. Este instrumento, mide cinco escalas de la motivación interna: logro, poder, afiliación, autorrealización y reconocimiento; cinco elementos de motivación externa, los cuales incluyen: supervisión, grupo de trabajo, contenido de trabajo, salario y promoción. Dicho instrumento fue aplicado a los nueve (9) funcionarios de la cooperativa, que realizan las labores administrativas y tienen a cargo el servicio. Con base en la aplicación del instrumento se logró identificar los factores que son más relevantes con relación a la motivación del personal, como también se logra realizar sugerencias de mejora para las directivas de la empresa que les permita tener un mayor acercamiento a los factores motivacionales de su personal que se van a reflejar en la prestación del servicio y cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Table Of Contents: 1. Introducción. -- 2. Justificación. -- 3. Planteamiento del proproblema. -- 4. Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 objetivos específicos. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 definición de motivación. -- 5.2 teorías de la motivación. -- 5.2.1 Teoría de las necesidades de Maslow. -- 5.2.2 teoría de los dos factores de Lerzberg. -- 5.2.3 Teoría del establecimiento de metas de Locke. -- 5.2.4 teorías de las necesidades de Mcclelland. -- 6. Reseña histórica de COENPAZ. -- 6.1 Misión. -- 6.2 visión. -- 6.3 valores. -- 6.4 Ubicación geográfica de COENPAZ. -- 7. Metodología. -- 7.1 Tipo de investigación. -- 7.2 procedimiento. -- 7.3 Características de la población. -- 7.4 instrumento para el análisis. -- 7.5 Definición conceptual de las variables. -- 7.5.1 Variables de motivación interna. -- 7.5.2 Variables de motivación externa. -- 7.5.3 Variables de medios referidos para obtener retribución deseada en el trabajo. -- 8. Resultados. -- 8.1 Resultados de las variables condiciones motivacionales internas. -- 8.2 Resultados de las variables motivacionales externas. -- 8.3 Resultados de las variables medios referidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo. -- 9. Conclusiones . -- 10. Recomendaciones. -- 11. Referencias bibliográficas.
Program: Psicología
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Fernández Vivas, L. E., y Valencia Díaz, J. (2012). Análisis de los factores motivacionales hacia el trabajo de los colaboradores del área administrativa de la Cooperativa de Trabajo Asociado COENPAZ (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10202
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