Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/10130
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dc.contributor.advisorBernatte Parra, Maribel-
dc.creatorGuerrero Muñoz, Juliana Marcela-
dc.creatorRojas Céspedes, Sandra Liliana-
dc.creatorTorres Barrios, Freddy Andrés-
dc.date.accessioned2019-05-17T19:33:27Z-
dc.date.available2019-05-17T19:33:27Z-
dc.date.issued2012-07-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/10130-
dc.descriptionEste proyecto se fundamentará en incrementar el bienestar psicológico de los colaboradores pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali, por medio de una evaluación de clima organizacional, la cual permitirá identificar cuál es la percepción que tienen los empleados de la organización. Se implementará un plan de mejoramiento se dirigido inicialmente al área operativa de la empresa, la cual cuenta con 76 colaboradores los cuales se caracterizan por pertenecer a estratos socioeconómicos 1 y 2, cumplir con un horario de ocho horas diarias nocturnas y devengando un salario mínimo mensual. La organización como tal maneja una dinámica organizacional que se fundamenta en resultados y no cuenta con un presupuesto destinado para invertir en el bienestar de los colaboradores. La metodología que se llevara a cabo para desarrollar este plan de mejoramiento, consiste en evaluar, diagnosticar e intervenir la población, por medio de la aplicación de una encuesta de clima y una prueba denominada escala de bienestar psicológico (CS-11), luego se realizara un diagnóstico y se entregara de manera escrita un informe a los encargados de talento humano, para que sea validado y genere la aprobación para iniciar con el plan de mejoramiento, que se focalizara en incrementar el bienestar psicológico de los colaboradores. Para concluir, lo que se espera por medio de este programa es brindar información a los encargados de talento humano sobre la importancia de intervenir en el bienestar de los colaboradores, pues esto generara una percepción positiva del clima organizacional, la cual iría acompañada de un aumento en el sentido de pertenencia, compromiso, responsabilidad y orientación a resultados de cada uno de los colaboradores, es decir un aumento significativo en la productividad y equilibrio en los indicadores.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, Calies
dc.subjectPlan de mejoramientoes
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectEmpresaes
dc.subjectBienestar psicológicoes
dc.subject.classificationTG 2012 PSI 10130es
dc.titlePlan de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional de los colaboradores, pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Calies
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentCalies
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContentsResumen ejecutivo. -- 2. Identificación del proyecto. -- 3. Justificación. -- 4. Marco conceptual. -- 5. Formulación del proyecto. -- 6. Planeación estratégica de intervención. -- 7. Resultados. -- 8. Conclusiones.es
dc.creator.mailJuliana.Guerrero@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationGuerrero Muñoz, J. M., Rojas Céspedes, S. L., y Torres Barrios, F. A. (2012). Plan de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional de los colaboradores, pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10130es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.source.bibliographicCitationChiavenato Idalberto. (1990). Administración de recursos humanos: Editorial Atlas.es
dc.source.bibliographicCitationCoronel Claudia. Bienestar psicológico, consideraciones teóricas, Pg.2.es
dc.source.bibliographicCitationHafizar Ivan. Los programas de bienestar contribuyen al ahorro empresarial. 17 de mayo de 2011es
dc.source.bibliographicCitationMéndez Carlos. (1982). Clima organizacional en Colombia. EL INOC: un método de análisis para su intervenciónes
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