Plan de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional de los colaboradores, pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali

Guerrero Muñoz, Juliana Marcela; Rojas Céspedes, Sandra Liliana; Torres Barrios, Freddy Andrés

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dc.contributor.advisor	Bernatte Parra, Maribel	-
dc.creator	Guerrero Muñoz, Juliana Marcela	-
dc.creator	Rojas Céspedes, Sandra Liliana	-
dc.creator	Torres Barrios, Freddy Andrés	-
dc.date.accessioned	2019-05-17T19:33:27Z	-
dc.date.available	2019-05-17T19:33:27Z	-
dc.date.issued	2012-07	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12494/10130	-
dc.description	Este proyecto se fundamentará en incrementar el bienestar psicológico de los colaboradores pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali, por medio de una evaluación de clima organizacional, la cual permitirá identificar cuál es la percepción que tienen los empleados de la organización. Se implementará un plan de mejoramiento se dirigido inicialmente al área operativa de la empresa, la cual cuenta con 76 colaboradores los cuales se caracterizan por pertenecer a estratos socioeconómicos 1 y 2, cumplir con un horario de ocho horas diarias nocturnas y devengando un salario mínimo mensual. La organización como tal maneja una dinámica organizacional que se fundamenta en resultados y no cuenta con un presupuesto destinado para invertir en el bienestar de los colaboradores. La metodología que se llevara a cabo para desarrollar este plan de mejoramiento, consiste en evaluar, diagnosticar e intervenir la población, por medio de la aplicación de una encuesta de clima y una prueba denominada escala de bienestar psicológico (CS-11), luego se realizara un diagnóstico y se entregara de manera escrita un informe a los encargados de talento humano, para que sea validado y genere la aprobación para iniciar con el plan de mejoramiento, que se focalizara en incrementar el bienestar psicológico de los colaboradores. Para concluir, lo que se espera por medio de este programa es brindar información a los encargados de talento humano sobre la importancia de intervenir en el bienestar de los colaboradores, pues esto generara una percepción positiva del clima organizacional, la cual iría acompañada de un aumento en el sentido de pertenencia, compromiso, responsabilidad y orientación a resultados de cada uno de los colaboradores, es decir un aumento significativo en la productividad y equilibrio en los indicadores.	es
dc.publisher	Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, Cali	es
dc.subject	Plan de mejoramiento	es
dc.subject	Clima organizacional	es
dc.subject	Empresa	es
dc.subject	Bienestar psicológico	es
dc.subject.classification	TG 2012 PSI 10130	es
dc.title	Plan de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional de los colaboradores, pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali	es
dc.type	Trabajos de grado - Pregrado	-
dc.rights.license	Atribución	es
dc.publisher.department	Cali	es
dc.publisher.program	Psicología	es
dc.description.tableOfContents	Resumen ejecutivo. -- 2. Identificación del proyecto. -- 3. Justificación. -- 4. Marco conceptual. -- 5. Formulación del proyecto. -- 6. Planeación estratégica de intervención. -- 7. Resultados. -- 8. Conclusiones.	es
dc.creator.mail	Juliana.Guerrero@campusucc.edu.co	es
dc.identifier.bibliographicCitation	Guerrero Muñoz, J. M., Rojas Céspedes, S. L., y Torres Barrios, F. A. (2012). Plan de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional de los colaboradores, pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10130	es
dc.rights.accessRights	openAccess	es
dc.source.bibliographicCitation	Chiavenato Idalberto. (1990). Administración de recursos humanos: Editorial Atlas.	es
dc.source.bibliographicCitation	Coronel Claudia. Bienestar psicológico, consideraciones teóricas, Pg.2.	es
dc.source.bibliographicCitation	Hafizar Ivan. Los programas de bienestar contribuyen al ahorro empresarial. 17 de mayo de 2011	es
dc.source.bibliographicCitation	Méndez Carlos. (1982). Clima organizacional en Colombia. EL INOC: un método de análisis para su intervención	es
Appears in Collections:	Psicología

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