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dc.contributor.advisorCortes Castillo, Henry-
dc.creatorRamírez Castillo, Harbel Alberto-
dc.date.accessioned2019-05-11T18:53:20Z-
dc.date.available2019-05-11T18:53:20Z-
dc.date.issued2010-05-
dc.identifier.urihttp://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8925-
dc.descriptionAl dar un vistazo al sector de los plásticos, y en especial a los empaques plásticos, se aprecia que su mercado se caracteriza por su alto nivel competitivo, por la permanente innovación, por la variedad de diseños y por la diversidad de materias primas empleadas. En general, se asume que las empresas fundamentan su éxito en el personal y habitualmente para su buen desempeño tienen en cuenta tanto el manejo del personal, como su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes pretenden trabajar; esto con el fin de que sus negocios sean más competitivos y la organización sea más solida dentro del mercado y frente a sus posibles competidores.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Bogotáes
dc.subjectAnálisises
dc.subjectAnálisis y Diseño de Cargoses
dc.subjectAsesoríaes
dc.subjectBienestar Sociales
dc.subjectClima Organizacionales
dc.subject.classificationTG 2010 IIN 8925es
dc.titleDiseño de un modelo organizacional de salarios por puntos, a partir de un análisis ocupacional, definiendo funciones, responsabilidades y roles en la empresa Lactopack S.Aes
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programIngeniería Industriales
dc.description.tableOfContents1. Planteamiento del problema. -- 1.1. Antecedentes. -- 1.2. Descripción. -- 1.3. Formulación. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Marco teórico. -- 4.1. Escala salarial. -- 4.1.1. Métodos de escalas salariales. -- 4.2. Manual de funciones. -- 4.2.1. Utilidades. -- 4.2.2. Conformación del manual. -- 4.2.3. Principios de organización. -- 4.3. Administración de personal. -- 5. Marco de referencia. -- 5.1. El sector de los plásticos. -- 5.2. La empresa. -- 6. Diagnóstico del clima organizacional de la empresa. -- 6.1. Metodología. -- 6.1.1. Tipo de estudio. -- 6.2.1. Tamaño de la muestra. -- 6.2.2. Técnica de muestreo. -- 6.2. Instrumentos para la recolección de información. -- 6.2.1. Resultados de la información. -- 6.3. Diagnóstico de la empresa. -- 6.3.1. Sentido de pertenencia. -- 6.3.2. Ergonomía. -- 6.3.3. Posibilidades de creatividad e iniciativa. -- 6.3.4. Compañeros de trabajo. -- 6.3.5. Jefe y superiores. -- 6.3.6. Cargo desempeñado. -- 6.3.7. Remuneración. -- 6.3.8. Reconocimiento. -- 7. Manual de roles y procedimientos de la empresa lactopack s.a. -- 8. Metodología para la valoración de cargos. -- 8.1. Sistema de puntos. -- 8.2. Regresión lineal. -- 9. Conclusiones. -- 10. Recomendación. -- 11. Bibliografía. -- 12. Anexos.es
dc.identifier.bibliographicCitationRamírez Castillo, H. A.,(2010). Diseño de un modelo organizacional de salarios por puntos, a partir de un análisis ocupacional, definiendo funciones, responsabilidades y roles en la empresa Lactopack S.A.(tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8925es
dc.rights.accessRightsrestrictedAccesses
dc.source.bibliographicCitationALTIMIR O. y BECCARIA L. “El mercado de trabajo bajo el nuevo régimen económico.en Argentina”, La Argentina de los Noventa. Desempeño económico en un contexto de reformas, Tomo I, CEPAL, Eudeba, Buenos Aires. 2000.es
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dc.source.bibliographicCitationMINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL. Guía ambiental dl sector Plásticos. Dirección de Desarrollo Sectorial Sostenible. Bogotá, Colombia. Julio de 2004.es
dc.source.bibliographicCitationMÉNDEZ, Carlos Eduardo. Metodología: Diseño y desarrollo del proceso de investigación. Tercera Edición. Bogota. Mac Graw Hill. 2001.es
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