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Title: Diseño de un modelo organizacional de salarios por puntos, a partir de un análisis ocupacional, definiendo funciones, responsabilidades y roles en la empresa Lactopack S.A
Author: Ramírez Castillo, Harbel Alberto
Issue Date: May-2010
Advisor / Validator: Cortes Castillo, Henry
Keywords: Análisis
Análisis y Diseño de Cargos
Asesoría
Bienestar Social
Clima Organizacional
Resume: Al dar un vistazo al sector de los plásticos, y en especial a los empaques plásticos, se aprecia que su mercado se caracteriza por su alto nivel competitivo, por la permanente innovación, por la variedad de diseños y por la diversidad de materias primas empleadas. En general, se asume que las empresas fundamentan su éxito en el personal y habitualmente para su buen desempeño tienen en cuenta tanto el manejo del personal, como su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes pretenden trabajar; esto con el fin de que sus negocios sean más competitivos y la organización sea más solida dentro del mercado y frente a sus posibles competidores.
Table Of Contents: 1. Planteamiento del problema. -- 1.1. Antecedentes. -- 1.2. Descripción. -- 1.3. Formulación. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Marco teórico. -- 4.1. Escala salarial. -- 4.1.1. Métodos de escalas salariales. -- 4.2. Manual de funciones. -- 4.2.1. Utilidades. -- 4.2.2. Conformación del manual. -- 4.2.3. Principios de organización. -- 4.3. Administración de personal. -- 5. Marco de referencia. -- 5.1. El sector de los plásticos. -- 5.2. La empresa. -- 6. Diagnóstico del clima organizacional de la empresa. -- 6.1. Metodología. -- 6.1.1. Tipo de estudio. -- 6.2.1. Tamaño de la muestra. -- 6.2.2. Técnica de muestreo. -- 6.2. Instrumentos para la recolección de información. -- 6.2.1. Resultados de la información. -- 6.3. Diagnóstico de la empresa. -- 6.3.1. Sentido de pertenencia. -- 6.3.2. Ergonomía. -- 6.3.3. Posibilidades de creatividad e iniciativa. -- 6.3.4. Compañeros de trabajo. -- 6.3.5. Jefe y superiores. -- 6.3.6. Cargo desempeñado. -- 6.3.7. Remuneración. -- 6.3.8. Reconocimiento. -- 7. Manual de roles y procedimientos de la empresa lactopack s.a. -- 8. Metodología para la valoración de cargos. -- 8.1. Sistema de puntos. -- 8.2. Regresión lineal. -- 9. Conclusiones. -- 10. Recomendación. -- 11. Bibliografía. -- 12. Anexos.
Program: Ingeniería Industrial
Headquarters: Bogotá
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Bogotá
Citation: Ramírez Castillo, H. A.,(2010). Diseño de un modelo organizacional de salarios por puntos, a partir de un análisis ocupacional, definiendo funciones, responsabilidades y roles en la empresa Lactopack S.A.(tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8925
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