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Title: Diseño de un programa de salud ocupacional para tam – transporte ambulatorio Medico SAS, y propuesta de implementación.
Author: Preciado Garcia, Dayanni
Issue Date: 11-Nov-2011
Advisor / Validator: Chavarro Arias, Oscar Eduardo
Keywords: Ambiente de trabajo
Botiquín
Ausentismo
Condiciones de salud
Resume: La empresa TAM – TRANSPORTE AMBULATORIO MEDICO SAS, es una empresa dedicada a prestar servicios médicos pre hospitalarios y realizar traslados interinstitucionales de pacientes con altos estándares de calidad, para lo cual cuenta con Ambulancias: Básicas, Medicalizadas, Neonatales, Psiquiátricas y los Vehículos de Respuesta Rápida. Es la única institución de traslado asistencial de pacientes que atiende en promedio 13.500 servicios al mes en la ciudad de Bogotá. Esto debido a que cuenta con la flota de ambulancias más grande en la ciudad de Bogotá y para esto debe cumplir con la normas de Higiene y Seguridad Industrial correspondiente, para lo cual se hizo necesario la elaboración de un diagnostico inicial de las condiciones actuales y la implementación de diferentes tipos de estrategias encaminadas a la mitigación de los diferentes riesgos que se generan a causa de las condiciones de trabajo allí presentadas. Para lo anterior es necesario el DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, que busque minimizar los riesgos a los cuales esta expuesto el empleado así como generar una cultura de prevención y auto cuidado de la salud, a través del uso de elementos de protección, capacitaciones y talleres que buscan educar y sensibilizar al empleado para que tengan en cuenta su bienestar personal; Además se integraran todas las dependencias de la empresa con adecuados sistemas de comunicación, permitiendo desarrollar sentido de pertenencia en cada trabajador, y el seguimiento a cada evento adverso que se presente.
Table Of Contents: 1. Descripción del problema. -- 1.1. Planteamiento del problema. -- 1.2. Justificación del problema. -- 1.2.1. Justificación teórica. -- 1.2.2. Justificación práctica. -- 1.2.3. Justificación metodológica. -- 1.3. Objetivos. -- 1.3.1. Objetivo general. -- 1.3.2. Objetivos específicos. -- 1.4. delimitación del problema. -- 1.4.1. Delimitación temática. -- 1.4.2. Delimitación espacio temporal. -- 1.4.3. Delimitación metodológica. -- 1.4.4. Viabilidad. -- 2. Marcos de referencia. -- 2.1.Marco teórico. -- 2.2. Marco institucional. -- 2.2.1. Reseña histórica TAM Transporte Ambulatorio Medico SAS. -- 2.2.2. Misión. -- 2.2.3. Visión. -- 2.2.4. Principios Corporativos. -- 2.2.5. Valores Corporativos. -- 2.3. Marco contextual. -- 2.4.Marco jurídico. -- 3. Metodología. -- 3.1. Población. -- 3.2. Espacio estadístico. -- 3.3. Muestra. -- 3.4. Técnicas para el diagnostico y análisis de la información. -- 3.5. Fuentes. -- 3.5.1. Primarias. -- 3.5.2. Secundarias. -- 3.6. Proceso metodológico. -- 4.Diagnostico de la empresa tam transporte ambulatorio musicalizada SAS. -- 4.1. Generalidades de la empresa. --4.2. Descripción de los proceso de la empresaTam SAS. -- 4.2.1. Descripción de los Procesos Productivos. -- 4.2.2. Descripción de Instalaciones Locativas. -- 4.2.3. Descripción de maquinas equipos y herramientas. -- 4.3. Organización del trabajo. -- 4.3.1. Forma de Contratación de los Trabajadores. -- 4.3.2. Distribución Demográfica. -- 4.3.3.Horarios de Trabajo. -- 4.3.4. Beneficios de Personal. -- 4.3.5. Organigrama. -- 4.4. Determinación de los factores críticos incidentes en el estado actual de la salud ocupacional. -- 4.4.1. Estudio de percepción de los empleados de TAM SAS frente al Programa de Salud Ocupacional. -- 4.4.1.1.Ficha técnica Encuesta diagnóstico de Condiciones de Salud colaboradores TAM SAS. -- 4.4.2. Niveles de cumplimiento de los factores de Salud Ocupacional. -- 4.4.3. Determinación de factores críticos asociados con el desarrollo de la salud ocupacional. -- 4.4.4. Determinación análisis Causa-Efecto factores críticos. -- 4.4.5. Panoramas de riesgo por cargos. -- 4.4.5.1. Matriz de estrategias de intervención de los riesgos prioritarios.5. Propuesta de diseño de los su programas críticos para el mejoramiento del desempeño de la salud ocupacional. -- 5.1. Plataforma estratégica de la salud Ocupacional. -- 5.1.1. Políticas. -- 5.1.1.1. Política de Salud Ocupacional. -- 5.1.1.2. Política de Alcohol, Tabaco y Drogas. -- 5.1.1.3. Política Ambiental. -- 5.1.2. Objetivos del Programa de Salud Ocupacional. -- 5.2. organización de la salud ocupacional. -- 5.2.1. Estructura orgánica de Salud Ocupacional. -- 5.2.2. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional. -- 5.2.2.1. Recurso Humano. -- 5.2.2.2. Recurso Financiero. -- 5.2.2.3. Recurso Técnico. -- 5.2.2.4. Recurso Locativo. -- 5.2.3. Niveles de responsabilidad. -- 5.2.3.1. Responsabilidad del Gerente. -- 5.2.3.2. Responsabilidad del Coordinador de Salud Ocupacional y Jefe de Recursos Humano. -- 5.2.3.3.Responsabilidad de los mandos medios. -- 5.2.3.4. Responsabilidad de los trabajadores. -- 5.2.4. Dirección del Programa de Salud Ocupacional. -- 5.2.5. Comité Paritario de Salud Ocupacional. -- 5.3. Diagnóstico integral de condiciones deTrabajo y salud. -- 5.3.1. Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo. -- 5.3.2. Diagnóstico de Condiciones de Salud. -- 5.4. Planeación, organización, ejecución. -- 5.4.1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. -- 5.4.1.1. Definición. -- 5.4.1.2. Objetivos. -- 5.4.1.3. Recursos. -- 5.4.1.4. Actividades Generales. -- 5.4.2. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. -- 5.4.2.1 Definición. -- 5.4.2.2. Objetivos. -- 5.4.2.3. Recursos. -- 5.4.2.4. Actividades Generales. -- 5.5. Formulación de estrategias. -- 6. Plan de implementación. -- 6.1. Etapas de desarrollo del área administrativa. -- 6.1.1. Etapa de Sensibilización. -- 6.1.2. Etapa de ejecución. -- 6.1.3. Etapa de entrega de Elementos de protección. -- 6.1.4. Etapa de seguimiento. -- 6.2. Etapas de desarrollo del área operativa. -- 6.2.1. Etapa de Sensibilización. -- 6.2.2. Etapa de ejecución. -- 6.2.3. Etapa de entrega de Elementos de protección. -- 6.2.4. Etapa de seguimiento. -- 6.3. Presupuesto. -- 6.3.1. Costos y gastos de operación. -- 6.4. Cronograma. -- 7. Seguimiento y control. -- 7.1. Revisión por la dirección y mejora continúa 1287.2. Indicadores. -- 7.2.1.Estructura (Indicadores de Disposición). -- 7.2.2. Proceso (Indicadores de Ejecución). -- 7.2.3. Resultados (Indicadores de efectividad o impacto). -- 8 . Conclusiones. -- 9 . Recomendaciones. -- 1 0. Bibliografia.
Program: Ingeniería Industrial
Headquarters: Bogotá
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Bogotá
Citation: Preciado Garcia, D.,(2011). Diseño de un programa de salud ocupacional para tam – transporte ambulatorio Medico SAS, y propuesta de implementación.(tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8887
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