Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8694
Exportar a:
Title: Diseño y propuesta de un programa en el área de salud ocupacional para la empresa REXCO TOOLS S.A
Author: Arias Garzón, Dassy Pilar
Bolivar Ochoa, Luis Eduardo
Issue Date: 2012
Keywords: Salud ocupacional
Calidad de vida en el trabajo
Accidentes de trabajo
Resume: El proyecto de desarrollar un Programa de salud ocupacional, tiene como origen, la necesidad de la compañía REXCO TOOLS S.A., de prevenir riesgos laborales, ya que dicha empresa presenta falencias en el COPASO, que es la principal actividad para cualquier programa de salud ocupacional. Esta falta de prevención es un factor que despierta atención dentro de la gestión empresarial. La gerencia tiene plena conciencia de los beneficios que se logran implementando un programa de salud ocupacional, ya que las enfermedades profesionales y/o los accidentes laborales, infieren de forma negativa en la productividad, actúan como una amenaza en el ambiente laboral, familiar, económico, legal y porque no, hasta en la solidez y permanencia de la compañía en el mercado. REXCO TOOLS S.A. se desempeña en un ambiente laboral de comercialización de maquinaria y herramienta importada, las labores realizadas dentro de las instalaciones son en mayor porcentaje administrativas, para lo cual, en el contexto del bienestar físico, mental, social, ocupacional y de seguridad industrial, se requiere que los colaboradores conozcan: posturas adecuadas, alternación de tareas, oxigenación del ambiente, planificación de trabajos, priorización de labores, entre otras, con el fin de mitigar los riesgos profesionales y mejorar su ambiente laboral. Para solucionar esta problemática, la Gerencia de la compañía está comprometida intelectual y económicamente, en fomentar la importancia en cada uno de sus colaboradores, por medio de la implementación del programa de salud ocupacional basado en la planeación de tareas como: Medicina, Higiene y seguridad industrial, pausas activas etc. Este tipo de actividades generaran satisfacción laboral, mantendrán y mejoraran la salud, y aumentaran los niveles de eficiencia en las operaciones. Por lo anterior el DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, que se presenta, está determinado por los riesgos identificados, la valoración del ambiente laboral y el propósito de minimizar peligros, apuntando a la satisfacción de los colaboradores y la gerencia, la cual podrá medir los ausentismos, enfermedades profesionales, desempeño de sus colaboradores y el impacto positivo que se puede lograr en el mercado o frente a sus competidores. La norma que guía el desarrollo principal de este proyecto es la GTC-34, Estructura básica del programa de salud ocupacional y la Resolución 2013 de 1986, por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento del COPASO, para garantizar un desempeño eficiente, cuando la empresa decida implementarlo. Dentro de este programa, se realizó un diagnóstico de la situación actual, se diseñaron los lineamientos para conformar el Comité paritario de Salud Ocupacional, se planteó un plan de educación sobre higiene y seguridad industrial, medicina preventiva en el ambiente administrativo y se dieron las pautas necesarias para la conformación de la brigada de emergencia en la compañía.
Table Of Contents: 1.Planteamiento del problema. -- 1.1 descripción del problema. -- 2. Justificacion. -- 3. Viabilidad. -- 4. Objetivos. -- 4.1. Objetivo general. -- 4.2. Objetivos especificos. -- 5. Metodologia. -- 6. Marco referencial. -- 6.1. Marco teórico y conceptual. -- 6.1.1. Definición salud ocupacional. -- 6.1.1.1. Medicina del trabajo. -- 6.1.1.2. Medicina preventiva. -- 6.1.1.3. Higiene industrial. -- 6.1.1.4. Seguridad industrial. -- 6.1.1.5. Ergonomía. -- 6.1.1.6. Psicología del trabajo. -- 6.1.2. Objetivos de la salud ocupacional. -- 6.2. Marco de antecedentes o contextual. -- 6.2.1. Los modos de producción. -- 6.2.1.1. Modo de producción primitiva. -- 6.2.1.2. Modo de producción esclavista y feudalista. -- 6.2.1.3. Modo de producción capitalista. -- 6.3. Marco legal de la salud ocupacional. -- 6.3.1. Dimensión social de la legislación en salud ocupacional. -- 6.3.2. Propósitos de la legislación en salud ocupacional. -- 6.3.3. La salud ocupacional frente a la reglamentación internacional. -- 6.3.4. Marco legal de la salud ocupacional en colombia. -- 6.4. Marco institucional. -- 6.4.1. Horario de trabajo. -- 6.4.2. Distribución del personal. -- 7. Diagnostico. -- 7.1. Recoleccion de datos. -- 7.1.1. Clasificación de actividades. -- 7.1.2. Evidencia fotográfica. -- 7.1.3. Encuesta. -- 7.1.4. Resultados de la encuesta. -- 7.1.4.1. Elementos de protección personal (epp). -- 7.1.4.2. Accidentes de trabajo. -- 7.1.4.3. Equipos de seguridad. -- 7.1.4.4. Capacitación. -- 7.2. Descripción de peligros. -- 7.2.1. Físicos. -- 7.2.1.1. Ruido. -- 7.2.1.2. Iluminación. -- 7.2.1.3. Cambios de temperatura ambiente. -- 7.2.1.4. Aspiración de material particulado. -- 7.2.1.5. Desgaste visual. -- 7.2.2. Psicosocial. -- 7.2.3. Biomecánicas. -- 7.2.4. Condiciones de seguridad. -- 7.2.5. Fenómenos naturales. -- 7.3. Valoración de factores de riesgo. -- 7.4 análisis del panorama obtenido del modelo aplicado. -- 8. Diseño de subprogramas. -- 8.1 requisitos. -- 8.2. Política empresarial en salud ocupacional. -- 8.3. Estructura básica del programa de salud ocupacional. -- 8.3.1. Objetivos e indicadores de gestión del programa de so. -- 8.3.2. Estructura organizacional. -- 8.3.2.1. Generalidades de la empresa. -- 8.3.2.2. Descripción de instalaciones locativas. -- 8.3.2.3. Suministros por área. -- 8.3.2.4. Organigrama. -- 8.4. Recursos para la gestión de salud ocupacional. -- 8.4.1. Recurso humano. -- 8.4.2. Recurso financiero. -- 8.4.3. Recurso técnico. -- 8.4.4. Recursos locativos. -- 8.5. Niveles de responsabilidad. -- 8.5.1. Responsabilidad del gerente – propietario. -- 8.5.2. Responsabilidad del coordinador de salud ocupacional. -- 8.5.4 responsabilidad de mandos medios (supervisores-jefes). -- 8.5.4. Responsabilidad de los colaboradores. -- 8.6 dirección del programa de salud ocupacional. -- 8.7. Comité paritario de salud ocupacional (copaso). -- 8.7.1. Objetivo. -- 8.7.2. Directrices. -- 8.7.3. Descripción de lineamientos para conformar el copaso. -- 8.7.4. Funciones del comité paritario de salud ocupacional. -- 8.7.4.1. Funciones del presidente del comité. -- 8.7.4.2. Funciones del secretario del comité. -- 8.7.4.3. Obligaciones de los trabajadores. -- 8.8. Mapa de actividades. -- 8.9. Procedimientos administrativos. -- 8.10. Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud. -- 8.10.1. Priorización de riesgos. -- 8.10.2. Diagnóstico de condiciones de salud. -- 8.10.3. Resumen anual de la estadística de enfermedades profesionales. -- 8.10.4. Perfil socio demográfico. -- 8.11. Planeación, organización y ejecución. -- 8.12. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. -- 8.12.1. Definición. -- 8.12.3. Acciones básicas. -- 8.12.3.1. Exámenes médicos ocupacionales de ingreso y egreso. --8.12.3.2. Perfiles psico-fisiológicos. -- 8.12.3.3. Programa de capacitaciones. -- 8.12.3.4 implementación de un programa de pausas activas. -- 8.12.3.5. Estadísticas de morbilidad y ausentismo. -- 8.12.3.6. Investigación de enfermedades profesionales. -- 8.12.3.7. Primeros auxilios. -- 8.12.3.8. Rehabilitación y reubicación. -- 8.12.3.9. Dotación del botiquín. -- 8.12.3.10. Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud. -- 8.13. Subprograma de higiene y seguridad industrial. -- 8.13.1. Definición. -- 8.13.2. Acciones. -- 8.14. Reglamento de higiene y seguridad industrial. -- 8.15. Inspecciones de seguridad. -- 8.16 demarcación y señalización de áreas. -- 8.16.1. Clases de señalización. -- 8.16.1.1. Señalización óptica. -- 8.16.1.2. Señalización acústica. -- 8.16.1.3. Señales de seguridad. -- 8.16.2. Significado general de los colores de seguridad. -- 8.16.3. Demarcación e identificación. --8.16.3.1. Código de colores. -- 8.16.3.2. Dimensiones de la demarcación. -- 8.16.3.3. Metodología para efectuar la señalización. -- 8.16.4. Señalización y medidas de prevención en maquinas. -- 8.16.5. Señalización y ubicación de extintores. -- 8.16.5.1. Operatividad de los extintores. -- 8.16.5.2. Instalación. -- 8.16.5.2. Altura de instalación. -- 8.16.5.3. Visibilidad de la etiqueta. -- 8.17. Brigadas de emergencias. -- 8.17.1. Integración de la brigada y estructura interna. -- 8.17.1.1. Jefe de brigada. -- 8.17.1.2. Líderes de área. -- 8.17.1.3. Brigadistas. -- 8.17.1.4. Valores del brigadista. -- 8.18. Dotación de equipos y elementos de protección personal. -- 8.19. Evaluación y ajuste. -- 9. Propuesta de implementación del programa. -- 9.1. Costos por sensibilización y conocimiento del programa. -- 9.2. Costo de la inversión en elementos de protección personal. -- 9.3. Costo anual de sostenimiento del programa de salud ocupacional. -- 10. Conclusiones. -- 11. Bibliografía. -- 12. Anexos.
Program: Ingeniería Industrial
Headquarters: Bogotá
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Bogotá
Citation: Arias Garzón, D. P.,(2012). Diseño y propuesta de un programa en el área de salud ocupacional para la empresa REXCO TOOLS S.A. (tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8694
Appears in Collections:Ingeniería Industrial

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2012_diseno_propuesta_programa.pdfTrabajo de grado3.79 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
2012_diseno_propuesta_programa-anexo1.pdfAnexo 1510.95 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.