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Title: Influencia de la gestión del conocimiento en la motivación del recurso humano de una organización
Author: González Espinosa, Juan Carlos
Issue Date: 2018
Advisor / Validator: Gómez Tobón, Carmen Elisa
Quiroga Parra, Darío
Keywords: Productividad
Competitividad
Economías emergentes
Gestión del conocimiento
Capital humano
Resume: La presente Investigación abarca el estudio realizado a los países de América Latina y dos países de Europa. Este análisis cualitativo, cuantitativo, descriptivo y explicativo tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión del conocimiento como estrategia organizacional, y cómo estás influyen y/o se ven reflejadas en la productividad y competitividad empresarial. Adicional, se observa un panorama de cómo las tasas de matriculación afectan considerablemente el mercado con la economía sostenible y logran mantenerse con márgenes muy altos de productividad, es esta la razón por la cual se desea sacar la mayor cantidad de información para clasificarla y encontrar factores que influyen en Europa que nos puedan servir para la mejora de procesos en los países de Latinoamérica.
Table Of Contents: Dedicatoria. – Agradecimientos. – Resumen. -- 1. Capítulo 1 Anteproyecto de Investigación. -- 1.1. Introducción. -- 1.1.1. Planteamiento del problema. -- 1.1.2. Sistematización del problema. -- 1.2. Justificación teórica. -- 1.3. Justificación práctica. -- 1.4. Objetivos. -- 1.4.1. Objetivo general. -- 1.4.2. Objetivos específicos. -- 1.5. Metodología. -- 2. Capítulo 2 El Estado del Arte y El Marco Teórico. -- 2.1. Aspectos Preliminares del Capital Humano y Motivacional. -- 2.1.1. Definición del capital humano. -- 2.1.2. Motivación laboral. -- 2.2. Información del Estado del Arte. -- 2.2.1. Regiones Estudiadas. -- 2.2.1.1. Latinoamérica. -- 2.2.1.2. Países desarrollados. -- 2.3. Aportes del Estado del Arte. -- 2.3.1. El conocimiento y las organizaciones. -- 2.3.2. Capital intelectual. -- 2.3.2.1. El conocimiento. -- 2.3.2.2. Generación de conocimiento organizacional. -- 2.3.3. Gestión del conocimiento en Colombia. -- 2.3.4. Gestión del conocimiento en Uruguay. -- 2.3.5. Gestión del conocimiento en cuba. -- 2.3.6. Gestión del conocimiento en argentina. -- 2.3.7. Gestión del conocimiento en chile. -- 2.3.8. Gestión del conocimiento en España. -- 2.3.9. Gestión del conocimiento en Francia. -- 3. Capítulo 3 Resultados Estadísticos. -- 3.1. Gasto en educación como porcentaje del gasto público total. -- 3.1.1. América latina, España y Francia. -- 3.2. Tasa bruta de matriculación. -- 3.2.1. Primaria, América latina, España y Francia. -- 3.2.2. Secundaria, América Latina, España y Francia. -- 3.2.3. Educación Terciaria, América Latina, España y Francia. -- 3.3. Graduados de educación terciaria que se gradúan de los programas de Ingeniería, Manufactura y Construcción. -- 3.4. Niveles de educación de la fuerza laboral. -- 3.4.1. América latina. -- 3.4.2. Países del exterior. -- 3.5. Generación de conocimiento: las solicitudes de patentes. -- 3.5.1. América Latina. -- 3.5.2. Países desarrollados. -- 3.6. Empleos en la industria. -- 3.6.1. América Latina. -- 3.6.2. Países del exterior. -- 3.7. Crecimiento del PIB per cápita. -- 3.7.1. América Latina. -- 3.7.2. Países del exterior. -- 4. Conclusiones. – Bibliografía.
Program: Ingeniería Industrial
Headquarters: Cali
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Cali
Citation: González Espinosa, J. C. (2018). Influencia de la gestión del conocimiento en la motivación del recurso humano de una organización (tesis de pregrado). Recuperado de:http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8604
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