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Title: Alcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor en Colombia
Author: Cantillo Jaramillo, Suad Ailyn
Fernandez Caballero, Tracy Pricila
Email autor: suad.cantillo@campusucc.edu.co
tracy.fernandez@campusucc.edu.co
Issue Date: 2019
Advisor / Validator: Gonzalez, Jairo
Keywords: Alcances
Contrato Obra Labor
Estabilidad
Lactancia
Maternidad
Tipos de Contratos
Resume: Dentro del Estado social de derecho, adoptado por la Constitución política de 1991, se ha promovido la defensa de quienes por su condición de debilidad e indefensión pueden verse discriminados y vulnerados por acciones agraviantes por parte del Estado y particulares. Teniendo en cuenta que la constitución no sólo reconoce derechos fundamentales, sino que incluso los promueve, mediante instrumentos jurídicos les confiere a los implicados una protección real y no simplemente formal. La Corte Constitucional, ha concedido protección a diferentes personas por encontrarse en circunstancias privativas. Tanto en las sentencias de constitucionalidad como en la revisión de fallos de tutela, se ha dado primacía al derecho al trabajo y a la especial protección de la cual gozan este grupo de personas. En tal sentido, se toma como punto de partida para el desarrollo del presente trabajo, la aplicación a la hora de terminar a la trabajadora en estado de embarazo o en periodo de lactancia el contrato pactado dentro de la modalidad de termino fijo como es el caso de los contratos por obra o labor que al terminar el objeto por el cual fue contratada, se le da terminación sin estimar el estado de protección que el estado brinda a la estabilidad laboral reforzada. Es así, que se estableció como objetivo general el alcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor, trazando los alcances a través del análisis de la figura de estabilidad laboral reforzada, seguido de los requerimientos para que se efectúe el despido y finalmente el apoyo del concepto por parte de la Corte Constitucional que fundamentan la problemática. En atención a estas consideraciones, la monografía se encuentra estructurada en tres capítulos que abarcan la protección especial bajo la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y lactancia; las cuales tienen derecho a gozar de la estabilidad laboral reforzada, teniendo en cuenta sus limitaciones. La regulación normativa, los lineamientos básicos de la jurisprudencia constitucional y de la corte suprema de justicia en la materia, y los mecanismos de protección frente a los despidos injustificados de los empleadores; inicialmente desarrolla un marco constitucional y legal de la estabilidad laboral reforzada, seguido a ello se identifica un concepto jurisprudencial que relata la protección y el amparo por la estabilidad laboral reforzada que ostentan estas personas. Considerando la metodología aplicada jurídica y descriptiva, dado el estudio de toda la normatividad relacionada, doctrina y jurisprudencia, y para la presentación de los resultados obtenidos del trabajo de campo, a través de las acciones de tutela presentadas por reintegro, en cabeza de las mujeres que, bajo estabilidad laboral reforzada, fueron retiradas de sus cargos, fue realizado un trabajo de campo consistente en la recolección de información estadística del numero de tutelas presentadas en los años aplicados a la investigación 2013, 2014 y 2015, y la modalidad 10 de entrevistas a los jueces 1° y 2° Penal Municipal, cuyo objetivo era definir además del margen elevado de despidos a mujeres en periodo de maternidad y lactancia, que permitieran ampliar y sustentar los criterios manejados por los funcionarios a cargo de los fallos de tutela, respecto del alcance que hoy día representa en la figura de la estabilidad laboral reforzada, asimismo, afianzar el conocimiento que se tiene, el cual ha ido evolucionando a través de la normatividad y la jurisprudencia.
Abstract: Within the social State of law, adopted by the Political Constitution of 1991, the defense of those who due to their condition of weakness and defenselessness may be discriminated against and violated by offensive actions by the State and individuals has been promoted. Bearing in mind that the constitution not only recognizes fundamental rights, but even promotes them, through legal instruments it confers on those involved real protection and not simply formal protection. The Constitutional Court has granted protection to different people because they are in private circumstances. Both in the judgments of constitutionality and in the review of decisions of guardianship, priority has been given to the right to work and the special protection that this group of people enjoy In this sense, it is taken as a starting point for the development of this work, the application at the time of finishing the worker in pregnancy or lactation period the contract agreed within the modality of fixed term as is the case of the contracts for work or labor that upon termination of the object for which it was contracted, is terminated without estimating the state of protection that the state provides for reinforced job stability. Thus, it was established as a general objective the legal scope of enhanced labor stability in the period of maternity and breastfeeding, compared to contracts forwork or work, drawing the scopes through the analysis of the reinforced work stability figure, followed by the requirements for dismissal and finally the support of the concept by the Constitutional Court that substantiate the problem. In response to these considerations, the monograph is structured in three chapters that cover special protection under enhanced labor stability in the period of maternity and lactation; which have the right to enjoy enhanced labor stability, taking into account their limitations. The normative regulation, the basic guidelines of the constitutional jurisprudence and of the supreme court of justice in the matter, and the mechanisms of protection against the unjustified dismissals of the employers; Initially, it develops a constitutional and legal framework of reinforced labor stability, followed by a jurisprudential concept that describes the protection and protection of the reinforced labor stability these people hold. Considering the applied legal and descriptive methodology, given the study of all the related regulations, doctrine and jurisprudence, and for the presentation of the results obtained from the field work, through the actions of tutelage presented for reinstatement, headed by women that, under reinforced labor stability, they were removed from their positions, a fieldwork was carried out consisting in the collection of statistical information on the number of guardianships presented in the years applied to the 2013, 2014 and 2015 research, and the modality 10 of interviews to the 1st and 2nd Municipal Criminal Judges, whose objective was to define in addition to the high margin of dismissal of women in maternity and breastfeeding period, which would allow to expand and sustain the criteria handled by the officials in charge of custody decisions , with respect to the scope that today represents in the figure of the reinforced labor stability, also, to strengthen the knowledge that is had, which has been evolving through the normativity and the jurisprudence.
Table Of Contents: 1.Estabilidad laboral reforzada en el Ordenamiento Jurídico Colombiano. -- 2.Terminación del Contrato de Trabajo a las Mujeres Bajo Estabilidad Laboral Reforzada. -- 3. Posición Jurisprudencia de la Estabilidad Laboral Reforzada.
Program: Derecho
Headquarters: Santa Marta
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Santa Marta
Citation: Cantillo Jaramillo, S. A. y Fernandez Caballero, T. P. (2018). Alcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor en Colombia (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/7368
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