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Title: Modelo de gestión de las relaciones para el mejoramiento del clima organizacional en el departamento de producción de la empresa Alimentar y Suministros S.A.S.
Author: Navarro Herrera, Jhonatan Johan
Mendoza García, Juan Diego
Santamaria, Erwin David
Email autor: jhonnatan.navarroh@campusucc.edu.co
juan.mendozaga@campusucc.edu.co
erwind.santamaria@campusucc.edu.co
Issue Date: 17-Feb-2018
Advisor / Validator: Rúa Acevedo, Sandra Marcela
Altamar Almendrales, Hernando Cesar
Keywords: Clima laboral
Talento humano
Diagnóstico
Resume: La siguiente investigación se realiza con el objetivo de generar un modelo de gestión de las relaciones, es decir una ruta que facilite por medio de una estructura el mejoramiento del clima organizacional creado en el área de producción en la empresa Alimentar y Suministros S.A.S., este modelo plantea las recomendaciones generadas con base en la teoría de las seis cajas de weisbord, las cuales hacen relación a la sinergia que debe existir en toda organización entre áreas como los propósitos, la estructura, el liderazgo, las relaciones, mecanismos útiles y las recompensas, ofreciendo una alternativa de mejora con relación al área de propensos al cambio, así también pues se plantea como realizar el diagnostico esencial para recolectar información que permita generar el modelo con bases consolidadas en la estadística y análisis de variables cualitativas . La creación del modelo tiene como objetivo generar un cambio aplicable basado en las recomendaciones y conclusiones de este documento, así como el mejoramiento continuo del clima laboral con el fin de aumentar la productividad por medio de la gestión del talento humano.
Abstract: The following research is carried out with the aim of generating a relationship management model, that is, a route that facilitates the medium of a structure, the improvement of the climate, the organization created in the area of production in the company. Alimentar y Suministros SAS, this model will present the recommendations generated based on the theory of the six savings banks, which are related to the synergy that should exist in the entire organization between areas such as goals, structure, leadership, the relationships, the useful mechanisms and the rewards, an improvement alternative in relation to the area of propensities to change, as well as the essential diagnosis to collect information that allowed generating the model with consolidated bases in statistics and analysis of variables qualitative The purpose of the creation of the model is to generate an applicable change based on the recommendations and conclusions of this document, as well as the continuous improvement of the working environment in order to increase productivity for the medium of human talent management.
Table Of Contents: Introducción. --1. Descripción del Sistemas Bajo estudio. -- 2.El Problema y su Importancia. -- 3. Marco Referencial. --4. Metodología. -- 5. Desarrollo del Proyecto. --Conclusiones. -- Recomendaciones. --Bibliografía.
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Barrancabermeja
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Barrancabermeja
Citation: Navarro Herrera, J. J., Mendoza García, J. D., y Santamaria, E. D. (2018). Modelo de gestión de las relaciones para el mejoramiento del clima organizacional en el departamento de producción de la empresa Alimentar y Suministros S.A.S. (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Barrancabermeja. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/7246
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