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Title: Procedibilidad de la acción de tutela en la violación de los principios fundamentales que amparan el derecho al trabajo en los procesos disciplinarios en el sector privado
Author: Angarita Naranjo, Andrea Carolina
Cano Medina, Juan Alexander
Cardozo Rodríguez, Ricardo
Email autor: andrea.angaritan@campusucc.edu.co
juan.canom@campusucc.edu.co
rafael.cardozor@campusucc.edu.co
Issue Date: 19-Feb-2018
Advisor / Validator: Prada, Alberto
Keywords: Tutela
Derecho
Diciplinario
Resume: Los trabajadores del sector privado a diferencia de los servidores públicos, tienen un régimen disciplinario más ágil y menos garantista de derechos constitucionales fundamentales, con lo cual de paso se podría afectar otro derecho fundamental cual es el trabajo, cuando se presentan eventos de violación al debido proceso y además, no se les permite acceder a una defensa técnica, ni mucho menos acudir a la doble instancia, circunstancia esta que a pesar de estar consagrado en la norma sustantiva, no ha tenido una reglamentación, ni desarrollo legal por lo cual resulta una utopía para la defensa de los intereses de los trabajadores del sector privado Colombiano. La investigación se fundamenta en que a pesar que el Código Sustantivo de Trabajo establece que se debe seguir un procedimiento disciplinario y dar la oportunidad a los trabajadores de rendir sus descargos, dicha estipulación normativa no ha tenido un desarrollo reglamentario por parte de las empresas y empleadores, con el fin de que al momento de realizar un procedimiento disciplinario, sea garantista de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado, motivo por el cual en buena hora se ha tenido un desarrollo jurisprudencial sobre el debido proceso en el sector privado. En ese orden de ideas, es pertinente realizar un estudio sobre cómo se viene desarrollando el proceso disciplinario para los trabajadores de empresas privadas y qué tan garantista de derechos fundamentales resulta a la hora de escucharse al trabajador inculpado en diligencia de descargos, valoración del material probatorio aportado a la investigación, calificación de la falta e imposición de la sanción, con apego a la normatividad Constitucional y legal, al contrato de trabajo y reglamento interno de la empresa. En tal sentido se busca promover iniciativa para dar aplicación a los principios fundamentales de los trabajadores en el sector privado, cuando se iniciaren procesos disciplinarios en el que se impongan sanciones solamente cuando el trabajador resulte materialmente vencido en el proceso disciplinario seguido en su contra, en el que impere el juego limpio y garantista de derechos en el campo disciplinario, y que en ningún momento se impongan sanciones disciplinarias pretermitiendo las formalidades del proceso, o que obedezcan a actuaciones caprichosas, ni mucho menos se imponga una actitud revanchista o que se trate de una actuación que ponga al descubierto un afán desmedido de imponer la sanción sin ninguna justificación. De presentarse esta problemática se generaría una grave y burda violación a las garantías fundamentales de los trabajadores, lo que hace indispensable someter el litigio disciplinario a control del Juez Constitucional para que se analice si se otorgaron las garantías mínimas consagradas en la normatividad sustantiva laboral. Esta situación en la que no se debería poner en riesgo los principios fundamentales de los trabajadores en el sector privado, seria materia de sustentación con lo señalado en la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo de Trabajo, así como en la reciente jurisprudencia desarrollada por el máximo Tribunal Constitucional de nuestro país. Se espera que con este estudio se concrete una solución a corto o mediano plazo que permita la materialización de los principios fundamentales de los trabajadores en el sector privado. La solución definitiva no se logra a través de las acciones de tutela, porque se ocasionaría una gran congestión judicial y una afectación a la sociedad en general, aunque en muchos casos debe acudirse a esta herramienta de creación constitucional, sino con la actualización de los Reglamentos Internos de Trabajo de todas las empresas del sector privado nacional, que permitan la implementación de un estructurado y adecuado proceso disciplinario con énfasis en las normas legales y constitucionales que permitan un equilibrado proceso disciplinario. Sólo así se entendería que el Estado Colombiano cumple con los tratados internacionales de la OIT, la Constitución Política y se preocupa por cumplir uno de los más importantes fines esenciales del Estado.
Table Of Contents: 1.Introducción. -- 2.Situación Problema. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 5. Marco referencia. -- 6.. Diseño metodológico. -- 7.Resultados. -- 8.Desarrollo del trabajo. -- Conclusiones. --Bibliografía
Program: Derecho
Headquarters: Barrancabermeja
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Barrancabermeja
Citation: Angarita Naranjo, A. C, Cano Medina, J. A. y Cardozo Rodriguez,R. (2018). Procedibilidad de la acción de tutela en la violación de los principios fundamentales que amparan el derecho al trabajo en los procesos disciplinarios en el sector privado (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6879
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