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Title: Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales
Author: Macareno Rodrìguez, Ligia Juliet
García Rangel, Leidys Paola
Arias Vargas, Karina
Email autor: ligia.macareno@campusucc.edu.co
leidys.garciar@campusucc.edu.co
karina.ariasv@campusucc.edu.co
Issue Date: 2018
Advisor / Validator: Hernàndez Villamizar, Claudia Yanira
Keywords: Competencias cardinales
Rotaciòn
Ausentismos
Comportamientos
Abstract: El presente proyecto tiene como objetivo brindar un formato que se ajuste a las necesidades que se presentan al seleccionar personal idóneo para las compañías organizacionales, identificando en primera instancia las competencias cardinales primordiales que deberían ser evaluadas dentro de una organización para que los futuros clientes tanto internos como externos sean eficientes al desarrollar su labor y de esta manera disminuir los índices de rotación como de ausentismo. Seguido a ello, evidenciar una debida delimitación de comportamientos para que se evalúen en el desarrollo de la entrevista y por último hacer la presentación de una guía para que se haga un uso idóneo del instrumento. Trabajo de grado, modalidad Diplomado
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Justificación. -- 4. Marco referencial. -- 5. Objetivos. -- 6. Metodología. -- 7. Conclusiones. -- 8. Bibliografìa. -- 9. Anexo.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
Citation: Macareno Rodrìguez, L. J., Garcìa Rangel, L. P. y Arias Vargas Karina. (2018). Formato de entrevista basado en selección por competencias cardinales (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6870
Appears in Collections:Psicología

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