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Title: Rastreo bibliográfico de los factores asociados al motivo del retiro de personal en las organizaciones
Author: Jaimes Mantilla, Ana Ilse
Becerra Rodríguez, María Camila
Torres Rodríguez, Laura Alexandra
Email autor: ana.jaimesma@campusucc.edu.co
mariac.becerrar@campusucc.edu.co
laura.torresro@campusucc.edu.co
Issue Date: 2018
Advisor / Validator: Hernandez, Claudia
Keywords: Recursos humanos
Rotación
Clima laboral
Abstract: La rotación de personal es un paradigma que crece en las diferentes organizaciones y esto aborda ciertos factores o motivos, por los cuales se evidencian deserciones a nivel interno y externo de las mismas afectando así mismo; la calidad de los trabajadores como también la productividad de las organizaciones. Es por esto que este proyecto se basa en realizar un rastreo bibliográfico teniendo en cuenta los diversos factores relevantes que conciernen dicha rotación de personal en las organizaciones; simultáneamente también se abordarán las perspectivas de diferentes autores sobre el tema principal.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Pregunta Problema y Objetivos. -- 4. Justificación. -- 5. Marcos teóricos. -- 6. Marco metodológico. -- 7. Conclusiones. -- 8. Referencias
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
Citation: Jaimes Mantilla, A. I., Becerra Rodríguez, M. C. y Torres Rodríguez, L. A. (2018). Rastreo bibliográfico de los factores asociados al motivo del retiro de personal en las organizaciones (Tesis de pregrado). recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6313
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