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Title: Impacto del área de talento humano de porvenir pensiones y cesantías s.a.
Author: Díaz Rache, Sandra Mayerly
Email autor: sandra.diazr@campusucc.edu.co
Issue Date: 2018
Advisor / Validator: Ruiz López, Adriana Isabel
Keywords: Bienestar social
Contratación
Desarrollo
Estrategias
Formulación e implementación
Impacto
Práctica profesional
Reclutamiento
Selección
Talento humano
Description: El presente trabajo de práctica profesional buscar establecer el impacto de contar con el apoyo permanente de una persona en el área de Talento Humano en la empresa Porvenir S.A., de la ciudad de Villavicencio. Teniendo en cuenta que la función del área, para la ciudad, se encuentra bajo la coordinación y dirección a distancia, desde la regional principal la cual se encuentra en la ciudad de Bucaramanga. Hoy la Gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, capaz de incidir en la formulación e implementación de las estrategias y objetivos de la empresa. Uno de los objetivos fundamentales de la Gestión del Talento Humano es atraer, retener y desarrollar al personal, usando adecuadamente las prácticas de reclutamiento, selección, contratación capacitación, desarrollo y bienestar social. El propósito de este informe es hacer énfasis en la importancia de la gestión del área de Talento Humano.
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Villavicencio
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Villavicencio
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Díaz, S. (2018). Impacto del área de talento humano de porvenir pensiones y cesantías s.a. (Trabajo de grado). Administración de Empresas. Villavicencio: Universidad Cooperativa de Colombia.
Appears in Collections:Administración de Empresas

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