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Title: La calidad de vida y la contratación laboral en el sector solidario en Medellín
Author: Rodríguez Moreno, Aida Patricia
Issue Date: 22-Sep-2010
Advisor / Validator: Ruiz Balbin, Peregrino
Keywords: Calidad de vida
Contratación laboral
Sector solidario
Derecho laboral
Ley 50 de 1990
Abstract: El presente trabajo investigativo se propone estudiar el derecho fundamental de la calidad de vida desde la perspectiva de la contratación laboral con las modificaciones legales que se han venido presentando en las reformas laborales a partir de la ley 50 de 1990. Esta finalidad parte desde la definición del concepto de calidad de vida que aunque se diga que es de definición imprecisa, incorpora siempre el término “bienestar” de un individuo influenciado por el medio social y cultural en que se desenvuelve, incluyendo su escala o jerarquía de valores y como derecho fundamental, inherente a la persona humana. Para analizar la calidad de vida y conocer cómo viven los sujetos, sus condiciones objetivas de existencia y qué expectativas de transformación de estas condiciones desean y evaluar el grado de satisfacción que se consigue, se toman como referencia indicadores tales como: el trabajo, la educación la salud, la vivienda, la alimentación, la cultura, el deporte y la recreación y su mínimo vital y móvil. Se aborda el tema desde la perspectiva de la contratación laboral como eje central, dada la importancia del contrato en una relación trabajador-empleador y lo que significa en la creación de oportunidades tanto en el trabajo productivo como generador de ingresos para satisfacer necesidades básicas humanas, como para el campo de la economía a nivel empresarial pues está íntimamente ligado a la estructura y a la evolución de la actividad económica del país. En cuanto a las modificaciones de la ley 50 de 1990 y ley 789 de 2002 para profundizar en sus cambios y tratar de verificar si desde el punto de vista de la contratación las entidades empresariales las están aplicando; para lo cual se eligieron las cooperativas especializadas entidades éstas pertenecientes al sector de la Economía Solidaria regidas en el campo laboral, por las normas del Código Laboral Sustantivo del Trabajo y pertenecer a las entidades del Derecho Privado. Para ello se contactaron los directivos del área de recursos humanos de cada una de las dos entidades cooperativas elegidas – Consumo y Coomeva – para abordar los temas de encuesta y tomar las muestras que se reflejan, precisando, eso sí, que fue necesaria la aplicación de cambio de instrumento, por la no respuesta inicial que se tuvo por parte de estos funcionarios. Para obtener la respuesta a las encuestas dirigidas a las personas que pertenecen o pertenecieron a cooperativas especializadas, fue necesario contactarlas telefónicamente y citarlas para hacer la encuesta presencial. Desde la perspectiva del análisis y presentación de la información, los indicadores tomados como referencia serán los orientadores para de algún modo tratar de mostrar que al indagar sobre la contratación laboral en el sector solidario y más concretamente en las cooperativas especializadas, se relaciona deterioro o mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores; quedando, eso sí, a la libre interpretación del lector si es dada o no por esta circunstancia. Se espera haber hecho un aporte a la discusión sobre las mediciones de vida del empleado o trabajador y su deber ser.
Table Of Contents: 1.Tema. -- Introducción. -- 2. Planteamiento del problema. -- 2.1 Descripción del problema. -- 2.2 Formulación del problema. -- 3 Objetivos. -- 3.1 Generales. -- 3.2 Específicos. -- 4 Justificación. -- 5 Delimitación. -- 5.1 Delimitación espacial. -- 5.2 Delimitación temporal. -- 5.3 Delimitación conceptual. -- 5.3.1 El derecho laboral. -- 5.3.2 Derechos fundamentales. -- 5.3.3 Sector de la economía solidaria. -- 5.3.4 Referente jurídico. -- 6 Marco teórico. -- 6.1 El derecho laboral. -- 6.1.1 Definición de derecho laboral. -- 6.1.2 Trabajo como derecho y obligación social. -- 6.1.3 Definición de contrato laboral. -- 6.1.3.1 Clasificación de los contratos. -- 6.1.3.1.1 Por su forma. -- 6.1.3.1.2 Por su duración. -- 6.1.3.1.3 Contratos especiales: nuevas figuras flexibilización laboral. -- 6.1.4 Modificaciones al derecho laboral 6.1.4.1 Ley 50 de 1990. -- 6.1.4.1.1 Elementos esenciales del contrato. -- 6.1.4.1.2 Suspensión de un contrato de trabajo. -- 6.1.4.1.3 Terminación del contrato. -- 6.1.4.1.4 Terminación unilateral. -- 6.1.4.1.5 Período de prueba. -- 6.1.4.1.6 Prórroga. -- 6.1.4.1.7 Salarios y elementos integrantes. -- 6.1.4.1.8 Formas y libertades de estipulación salarial. -- 6.1.4.1.9 Jornada máxima de trabajo. -- 6.1.4.1.10 Remuneración trabajo nocturno y suplementario. -- 6.1.4.1.11 Protección a la maternidad. -- 6.1.4.1.12 Empresas de Servicios de Empleos Temporales. -- 6.1.4.1.13 Auxilio de cesantías y fondos de cesantías. -- 6.1.4.2 Ley 789 de 2002. -- 6.1.4.2.1 Aspectos que modifica de la Ley 50 de 1990. -- 6.1.4.2.1.1 Pago del recargo nocturno. -- 6.1.4.2.1.2 Pago dominicales y festivos. -- 6.1.4.2.1.3 Compensación de vacaciones. -- 6.1.4.2.1.4 Indemnización por terminación unilateral. -- 6.1.4.2.2 Aspectos nuevos. -- 6.1.4.2.2.1 Mora en el pago de liquidaciones. -- 6.1.4.2.2.2 Otras novedades 6.1.5 Convenios y Tratados Internacionales y El Derecho Laboral. -- 6.2 Derechos fundamentales 6.2.1 ¿Cuándo es fundamental un derecho?. -- 6.2.1.1 Decreto 2591 de 1991: Acción de Tutela. -- 6.2.1.2 Los Convenios y Tratados Internacionales y los Derechos Fundamentales. -- 6.3 Referente Jurídico. -- 6.3.1 Constitución Política de 1991. -- 6.3.2 Régimen Laboral Colombiano y de Seguridad Social. -- 6.3.2.1 La Ley 50 de 1990. -- 6.3.2.2 La Ley 789 de 2002. -- 6.3.3 Los Convenios y Tratados Internacionales. -- 6.3.4 Legislación Cooperativa. -- 6.3.4.1 Ley 79 de 1988. -- 6.3.4.2 Ley 454 de 1998. -- 6.3.4.3 Ley 100 de 1993: Sistema Seguridad Social Integral. -- 6.4 Calidad de Vida. -- 6.4.1 Concepto. -- 6.4.1.1 Aproximación al concepto de calidad de vida. -- 6.4.1.2 Acotaciones a la calidad de vida como objeto de la representación social. -- 6.4.1.3 Calidad de vida como derecho fundamental. -- 6.5 Sector Solidario. -- 6.5.1 Sector de la economía solidaria. -- 6.5.1.1 Reseña histórica. -- 6.5.1.2 Definición de solidaridad. -- 6.5.2 Economía solidaria. -- 6.5.2.1 Naturaleza jurídica. -- 6.5.3 Empresas cooperativas. -- 6.5.3.1 Cooperativas multiactivas. -- 6.5.3.2 Cooperativas integrales. -- 6.5.3.3 Cooperativas especializadas. -- 6.5.3.3.1 Tipos de cooperativas especializadas. -- 6.5.3.3.2 Administración y Control. -- 6.5.3.3.2.1 Funciones de cada organismo en las cooperativas. -- especializadas. -- 6.5.4 Ley 79 de 1988: Ley Marco del Cooperativismo. -- 6.5.5 La Contratación laboral en las cooperativas especializadas. -- 7 Diseño metodológico. -- 7.1 Tipo de investigación 7.1.1 Descriptiva correlacional. -- 7.2 Población y muestra. -- 7.3 Variables e indicadores. -- 7.3.1 Variable 1. -- 7.3.2 Variable 2: Calidad de Vida. -- 7.4 Técnica e instrumentos de recolección de información. -- 7.5 Presentación y análisis de la información. -- 8. Nueva reglamentación para las cooperativas de trabajo asociado. -- 9. Las empresas y el manejo con las cooperativas de trabajo asociado. -- 10. Las cooperativas a nivel mundial. -- Conclusiones. -- Bibliografía.
Program: Derecho
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Rodríguez Moreno, A. P. (2010). La calidad de vida y la contratación laboral en el sector solidario en Medellín (Tesis no publicada) Universidad Cooperativa de Colombia, Medellín, Colombia.
Appears in Collections:Derecho

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