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Title: Propuesta de desarrollo organizacional para fomentar el liderazgo transformacional en los trabajadores de Taco Bell
Author: Martínez Valbuena, Leidy Alexandra
Rico Ferreira, Shely Maybelin
Email autor: leidy.martinezva@campusucc.edu.co
shely.rico@campusucc.edu.co
Issue Date: 2018
Advisor / Validator: Rubio González, María Alexandra
Benavides Rocha, Claudia Patricia
Galvis López, Lida Mercedes
Keywords: Cambio continuo
Estrategias de comunicación
Gestión de cambio
Mejora continua
Psicología
Resistencia al cambio
Satisfacción de los clientes
Taco Bell
Description: Seminario de profundización
Abstract: El objetivo de este trabajo es propiciar un desarrollo organizacional que beneficie a toda la organización, en este caso concretamente a TACO BELL, una empresa de comida rápida, que se hará por medio de un enfoque cualitativo, teniendo en cuenta la investigación- acción, iniciando con el análisis de la gestión de cambio a través del modelo ADKAR, donde se pueda evidenciar que pudo haber hecho esta empresa para lograr un cambio. Igualmente, mediante este modelo se establecerán diversas estrategias que fomenten el empoderamiento en el personal de la empresa, por medio de iniciativas de aprendizaje, iniciativas de comunicación, estrategias y competencias que deben tener los lideres dentro de la organización, así mismo fomentando la calidad total, el clima y la cultura organizacional, por medio de incentivos para mantener dichos procesos de cambio, donde se tenga en cuenta que el capital humano es fundamental en la organización.
Program: Psicología
Headquarters: Villavicencio
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Villavicencio
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Martínez Valbuena, L., & Rico Ferreira, S. (2018). Propuesta de desarrollo organizacional para fomentar el liderazgo transformacional en los trabajadores de Taco Bell. (Trabajo de grado). Psicología. Villavicencio: Universidad Cooperativa de Colombia.
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