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Title: Engagement laboral de los administrativos en la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio
Author: Acosta Granadillo, Luisa María
González Sabogal, Leidy Alejandra
Email autor: luisa.acostag@campusucc.edu.co
leidy.gonzalezs@campusucc.edu.co
Issue Date: 2017
Advisor / Validator: Rubio González, María Alexandra
Keywords: Engagement
Psicología social
Engagement laboral
Compromiso laboral
Empoderamiento
Resume: Línea de investigación: infancia, Adolescencia, Juventud, Entorno y Desarrollo
Abstract: La presente investigación se enfocó en estudiar el engagement que es el compromiso que posee cada trabajador para hacer productiva su labor, presenta tres características importantes las cuales permitieron conocer el compromiso de los Administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio. El engagement y sus características aportan una descripción de los aspectos que cada trabajador debe implementar para que la organización sea saludable. El engagement según Bakker, Demerouti y Xanthopoulou (2011) es un estado mental positivo y satisfactorio frente al trabajo que presenta el empleado, caracterizado por el Vigor, la Absorción y Dedicación del individuo en el desarrollo diario de sus labores. En el estudio del compromiso de los administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio se tuvo en cuenta la descripción del vigor, la identificación de absorción y la determinación de la característica de dedicación con el fin de conocer el engagement laboral de esta población.
Program: Psicología
Headquarters: Villavicencio
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Villavicencio
Citation: Acosta Granadillo, L., & González Sabogal, L. (2017). Engagement laboral de los administrativos en la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio. Villavicencio: Universidad Cooperativa de Colombia.
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