Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/4433
Exportar a:
Title: Estudio de factibilidad para la creación del fondo de empleados en la empresa unión eléctrica s. a.
Author: Correa Alvarez, Sandra Bibiana
Marín Cadavid, Maribel
Morales Monsalve, Blanca Nubia
Issue Date: 24-Aug-2009
Advisor / Validator: Gómez Naranjo, Luis Guillermo
Keywords: Estudios de factibilidad, Creación de empresas, Fondos de empleados, Unión eléctrica s. a.
Empresas de economía solidaria
Economía solidaria
Description: La Economía solidaria presenta nuevas formas de agrupación y características comunes que contribuyen a la formación de una nueva doctrina económica que busca equilibrar la balanza social en nuestro país; los Fondos de Empleados pertenecen a este sector, donde se promulgan y fortalecen los valores solidarios a partir de aportes individuales, donde el usufructo colectivo se convierte en interés común y social, basado en principios de igualdad, democracia, derechos y deberes presentes en la doctrina y estatutos. “Son empresas asociativas, de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes y subordinados”. (Decreto 1481/89, artículo2). En nuestro medio las empresas deben estar a la constante ambiente de cambio que se presenta en todos los niveles y escenarios de la vida económica y social, estar preparadas para enfrentar las diferentes situaciones y eventos tanto internos como externos y de este modo obtener el mejor provecho. Existe en la actualidad una innumerable lista de metodologías y teorías administrativas orientadas a la búsqueda de la competitividad y a la lucha en los medios cambiantes, pero quizá una de las más completas y aceptadas herramientas para abordar la motivación en los empleados, es la constitución de un Fondo de Empleados. Permitir expandir el auge del trabajo cooperativo mediante la formación del Fondo de Empleados de Unión Eléctrica, conquista la unidad laboral y mejora el clima organizacional, ampliando los horizontes de formación y desarrollo y ofreciendo ventajas que influirán notoriamente entre sus asociados.
Table Of Contents: Introducción 21 1. Descripción y formulación del problema 22 2. Delimitaciones 24 2.1 Delimitación espacial 24 2.2 Delimitación temporal 24 2.3 Delimitación conceptual 24 2.4 Delimitación actoral 25 3. Justificación 27 4. Objetivos 28 4.1 Objetivo general 28 4.2 Objetivos específicos 28 5. Marco teórico 29 5.1 Origen de los fondos de empleados 29 5.2 Reseña histórica de los fondos de empleados en Colombia 30 5.2.1 definición 31 5.2.2 Marco normativo 32 5.2.2.1. Constitución política de Colombia 32 5.2.2.2. Ley 79 de 1988 34 5.2.2.3. Decreto ley 1481 de 1989 34 5.2.2.4. Otras normas que complementan el marco jurídico. 34 5.3 Formas de cooperación universal 35 5.4 Economía solidaria 37 5.4.1 Definición de economía solidaria 38 5.4.2 Algunas peculiaridades de las empresas de economía solidaria 39 5.4.2.1. Su objetivo fundamental son sus propios asociados 39 5.4.2.2. El principio de identidad 39 5.4.2.3. El doble carácter de asociación y empresa 40 5.4.2.5. Mentalidad y manejo empresariales con criterio asociativo 40 5.5 Estudio de factibilidad 41 6. Hipótesis 43 7. Variables e indicadores 44 8. Metodología del trabajo 45 8.1 Tipo de investigación 45 8.2 Método de investigación 45 8.3 Fuentes y técnicas de recolección de información 45 8.3.1 Fuentes primarias 45 8.3.2 Fuentes secundarias 45 9. Recursos administrativos 46 9.1 Talento humano 46 9.2 Recurso técnico 46 9.3 Recursos físicos e institucionales 46 9.4 Recursos financieros 46 9.5 Cronograma de actividades 47 10. Diseño de análisis 49 10.1 Analizar y evaluar a través de una encuesta la necesidades e interés de los empleados de la empresa unión eléctrica s.a. en pertenecer a un fondo de empleados 49 10.2 Proponer a la empresa unión eléctrica s.a. la creación del fondo de empleados sustentado en: estudio de factibilidad para la creación del fondo de empleados de la empresa unión eléctrica s.a. 49 11. Analizar y evaluar a través de una encuesta las necesidades e interés de los empleados de la empresa unión eléctrica s.a. en pertenecer a un fondo de empleados 51 11.1 Diagnóstico general 51 11.2 Tabulación, graficación e interpretación de la encuesta 51 11.3 Matriz dofa estudio de mercado 61 12. Plan de servicios sugeridos para la creación del fondo de empleados 62 12.1 Servicios de captación 62 12.2 Servicios de colocación 63 estudio técnico 65 13. Propuesta técnica para la puesta en marcha del fondo de empleados 66 13.1 Ubicación física 66 13.2 Cotizaciones 67 13.3 Cotizaciones de software 67 13.4 Hardware y software 69 13.5 Muebles y equipo de oficina 70 estudio administrativo 72 14. Sugerencia para el desempeño administrativo del fondo de empleados 73 14.1 Reseña historia de la empresa 73 14.2 Nombre y logotipo propuesto para el fondo de empleados 74 14.2.1 Nombre 74 14.2.2 Sigla 74 14.2.3 Logo símbolo 74 14.3 Misión 74 14.4 Visión 75 14.5 Valores 75 14.6 Estructura organizacional 75 14.6.1. Asamblea general 76 14.6.2. Junta directiva 76 14.6.3. Gerente 76 14.6.4. Revisor fiscal 76 14.6.5. Comité de control social 77 14.6.6. Comités de apoyo 77 15. Funciones de la asamblea general, órganos de administración y control y empleados 78 15.1 Funciones de la asamblea general 78 15.2 Funciones de la junta directiva 78 15.3 Funciones y responsabilidades del gerente general 79 15.4 Funciones y responsabilidades del revisor fiscal 83 15.5 Funciones y responsabilidades de la secretaria auxiliar contable 85 16. Manual de procedimientos 89 17. Algunas políticas a tener en cuenta en administración del recurso humano en el fondo de empleados 96 17.1 Celebración del contrato de trabajo 96 17.2 Selección de personal y contratación laboral 96 17.3 Obligaciones del trabajador 97 17.4 Obligaciones del empleador al celebrar un contrato 97 17.5 Personal sugerido para iniciar el proyecto 99 estudio legal 100 18. Aspectos legales para la constitución del fondo de empleados 101 18.1 Estructura legal de la empresa 101 18.1.1 Cámara de comercio de Medellín para Antioquia 101 18.2 Dirección de impuestos y aduanas nacionales (Dian) 107 18.2.1 Registro único tributario (Rut) 108 18.2.2 Responsabilidades ante la Dian a tener en cuenta en el registro del Rut 109 18.2.3 Sanciones sobre la obtención del Rut y del Nit 111 18.3 Superintendencia de economía solidaria 112 18.3.1 Obligaciones y trámites ante la superintendencia 114 18.4 Resumen marco legal 117 18.4.1 Supe solidaria 117 18.4.2 Temas y tramites específicos 117 18.5 Municipio de Medellín 118 18.5.1 Impuesto de industria y comercio 118 18.6 Síntesis legislación básica actual fondos de empleados decreto ley 1481 de 1989 118 18.7 Aspecto tributario 124 18.7.1 Impuestos nacionales 124 18.7.2 Periodicidad de los impuestos y otras obligaciones legales 126 18.8 Régimen tributario especial 127 Estudio financiero 134 19. Conceptos financieros 135 19.1 Definición flujo de caja 135 19.2 Definición balance general 135 19.3 Definición estado de resultados 135 19.4 Estudio financiero y económico del proyecto 136 19.4.1 Flujo de caja 136 19.4.2 Balance general 140 19.4.3 Estado de resultados 141 19.5 Evaluación económica y financiera 145 19.5.1 Valor presente neto (vpn) 145 19.5.2 Depósito a término fijo (dtf) 145 19.5.3 Tasa interna de retorno (tir 146 20. Conclusiones 148 21. Recomendaciones 149 Bibliografía 150 Anexos 152
Program: Contaduría Pública
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Correa Alvarez, S. B. Marín Cadavid, M. & Morales Monsalve, B. N. (2009). Estudio de factibilidad para la creación del fondo de empleados en la empresa unión eléctrica s. a. (Tesis no publicada). Universidad Cooperativa de Colombia. Medellín, Colombia
Appears in Collections:Contaduría Pública



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.