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Title: Validez y confiabilidad de la prueba test de clima laboral (TECLA) en personal del INPEC en el establecimiento penitenciario de mediana seguridad y carcelario de Medellín "Bellavista".
Author: Pabón Solórzano, Natalia Andrea
Vargas Rueda, Elkin Robert
Issue Date: 15-Jul-2014
Advisor / Validator: Cardona Echeverri, Diego Raúl
Zambrano Cruz, Renato
Keywords: Test de clima laboral
Clima organizacional
Psicología industrial
Psicometría
Cárceles
Inpec
Instituto penitenciario y carcelario
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo general, describir las características psicométricas del Test de clima laboral (TECLA), en la Empresa Pública del valle de aburra “Establecimiento Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Medellín”. El instrumento fue desarrollado por Hoyos y Bravo (1974) en la Universidad de los Andes de Bogotá. Consta de 90 ítems con dos opciones de respuesta: V = Verdadero; F = Falso. Evalúa las dimensiones de: conformidad, responsabilidad, normas de excelencia, recompensa, claridad organizacional, calor y apoyo, seguridad, salario. Esta investigación es de tipo instrumental (Montero & León, 2003) en donde se realiza un estudio acerca de las propiedades psicométricas de una prueba y se obtienen sus puntajes normativos, se centra en un instrumento de investigación que es Test de Evaluación de clima laboral (TECLA). Obedece a un enfoque cuantitativo (método deductivo) puesto que se busca comprobar después de aplicar la prueba si la teoría que contiene el test es válida y confiable. Para el estudio se utilizó una muestra de 351 hombres y 35 mujeres para un total de 386 funcionarios de una empresa pública de la ciudad de Medellín. Con un promedio de edad de 24,9 a 50 años. Los datos se analizaron desde el programa de análisis estadísticos SPSS. Los resultados muestran a partir del análisis factorial confirmatoria sobre los ocho factores del instrumento de evaluación TECLA y de los 90 ítems que los conforman, nos arroja como resultado final lo siguiente: se elimina el factor ocho, quedando validado solo siete factores en el test. Luego se analizar como puntúa cada factor y dejando solo los ítems que obtienen una carga factorial igual o superior a 0,4. El análisis de componentes principales deja ver la existencia de cuatro factores adicionales que podrían explicar cómo se configura la naturaleza del clima laboral en el INPEC. Fueron nombrados de la siguiente manera: sistema de estímulos y recompensa, relaciones grupales, conformidad y dificultades en el trabajo.
Table Of Contents: Resumen .............................................................................................................................................. 5 1. Introducción............................................................................................................................... 6 2. Planteamiento del problema ............................................................................................ 8 3. Justificación .............................................................................................................................. 12 4. Objetivos ...................................................................................................................................... 14 4.1. Objetivo general ......................................................................................................................... 14 4.2. Objetivos específicos .................................................................................................................. 14 5. Marco teórico .......................................................................................................................... 15 5.1. Referentes conceptuales ............................................................................................................. 15 5.1.1. Propiedades psicométricas: validez y confiabilidad. ........................................................... 15 5.1.2. Clima laboral ....................................................................................................................... 16 5.1.3. Dimensiones del Clima Organizacional .............................................................................. 16 5.2. Antecedentes de investigación ................................................................................................... 18 5.2.1. Investigaciones de instrumentos ......................................................................................... 18 5.2.2. Investigaciones del clima laboral ........................................................................................ 19 6. Metodología ............................................................................................................................. 23 6.1. Diseño de investigación .............................................................................................................. 23 6.2 Población y muestra .................................................................................................................... 23 6.3. Instrumentos ............................................................................................................................... 23 6.3.1. Test de clima organizacional ............................................................................................... 23 6.4. Operacionalización de variables ............................................................................................. 23 6.5. Consideraciones éticas ............................................................................................................... 24 6.6. Procedimiento ............................................................................................................................. 24 6.7. Plan de análisis ........................................................................................................................... 25 7. Resultados ............................................................................................................................. 26 7.1 Validez ........................................................................................................................................ 26 7.2. Confiabilidad .............................................................................................................................. 36 8. Discusión y conclusiones .................................................................................................. 43 8. Referencias ............................................................................................................................... 48 9. Anexo ................................................................................................................................................ 50
Program: Psicología
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Pabón Solórzano, N. A.& Vargas Rueda, E. R. (2014). Validez y confiabilidad de la prueba test de clima laboral (TECLA) en personal del INPEC en el establecimiento penitenciario de mediana seguridad y carcelario de Medellín "Bellavista". (Tesis no publicada) Universidad Cooperativa de Colombia, Medellín, Colombia.
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