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Title: Diseño de un modelo de gestión por competencias del talento humano en el área de confección para los cargos de jefe de producción y operario en la empresa creaciones perdomo, que caracterice las competencias del personal y oriente la evaluación de su desempeño.
Author: Martínez Julio, Sandra Catalina
Veláquez Uribe, Diana Alexandra
Zapata Suárez, Sandra Julieth
Issue Date: 22-Aug-2012
Keywords: Creaciones Perdomo (empresa)
Evaluación por competencias
Gestión del talento humano
Evaluación del desempeño
Abstract: Con el fin de satisfacer las necesidades de la empresa CREACIONES PERDOMO, el grupo de investigación procedió a estructurar un modelo de gestión por competencias del talento humano para los cargos de jefe de producción y operario en el área de confección de la empresa, ubicada en la ciudad de Medellín, orientado a la evaluación del desempeño que contribuya a la mejora de la productividad. Contiene las siguientes herramientas: Plan de acción táctico, PAT. Fichas de competencias. Fichas profisiográficas ó profesiográficas. Fichas de descriptores. Mapa de procesos. Evaluación de 360º grados. Plan individual de desempeño y desarrollo, PIDD. A su vez, se plantearon unas conclusiones y recomendaciones que garanticen una adecuada optimización del modelo propuesto. Se espera que la propuesta satisfaga los requerimientos de la organización.
Table Of Contents: Resumen. -- Abstrac. -- Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 2. Delimitación. -- 2.1 Espacial. -- 2.2 Temporal. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivos específicos. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Reseña histórica. -- 5.1.1 Misión. -- 5.1.2 Visión. -- 5.1.3 Valores. -- 5.2 Bases teóricas. -- 5.2.1 Gestión del conocimiento. -- 5.2.2 Que es administración. -- 5.2.3 Modelo de gestión por competencia. -- 5.2.4 Cadena de valor. -- 6. Metodología. -- 6.1 Tipo de investigación. - 6.2 Métodos de investigación. -- 6.1.1 Deductivo . -- 6.1.2 Inductivo. -- 6.1.3 Análisis. -- 6.3 Fuentes. -- 6.4 Técnicas. -- 7. Variables. -- 8. Recursos. -- 9. Caractización de los cargos. -- 10.1 Ficha profisiográficas. -- 10. Herramientas del modelo gestión por competencias. -- 10.1 Evaluación del desempeño . -- 10.1.1 Justificación. -- 10.1.2 Alcance. -- 10.2 Fichas de descriptores para los cargos jefe de producción y operario. -- 10.2.1. Competencia de comunicación. -- 10.2.2. Competencia de trabajo en equipo. -- 10.2.3 Competencia de toma de decisiones. -- 10.2.4 Competencia de enfoque en el cliente. -- 10.2.5. Competencia de enfoque de resultados. -- 10.4 Evaluación de 360 grados. -- 10.5 Plan de acción táctico (pat). -- 10.6 Mapa de procesos. -- 10.7 Etapas del plan individual de desempeño y desarrollo. Pidd. -- 10.8 Plan individual de desempeño y desarrollo. -- 11. Conclusiones. -- 12. Recomendaciones. -- Bibliografía. -- Referencia virtual. --
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Martínez Julio, S. C. Veláquez Uribe, D. A. y Zapata Suárez, S. J. (2012). Diseño de un modelo de gestión por competencias del talento humano en el área de confección para los cargos de jefe de producción y operario en la empresa creaciones perdomo, que caracterice las competencias del personal y oriente la evaluación de su desempeño (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/3690
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