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Title: Diseño de un modelo de gestión por competencias del talento humano en la cadena radial todelar de medellín para los cargos de jefe de talento humano y productor-grabador, con el fin de orientar el desempeño hacia la productividad.
Author: Gómez García, Sandra Milena
Rincón Lizarazo, Olga Yolanda
Solar Hernández, Karen
Issue Date: 21-Aug-2012
Keywords: Administración de Empresas
Metodología general
Description: El presente trabajo surge de la necesidad de las autoras para aplicar en una empresa los conocimientos adquiridos en el seminario taller de Gestión por Competencias, en el marco del trabajo de grado para optar por el título de administradoras de empresa; en tal sentido, se ha encontrado el apoyo de la empresa Todelar de Medellín, quien ha facilitado la información necesaria para aplicar estos conocimientos. Se pudo identificar que la empresa Todelar – Medellín, en la actualidad no cuenta con las herramientas necesarias que le permitan identificar con claridad las competencias requeridas para los cargos de Jefe de Talento Humano y Productor-Grabador, lo cual le permitiría realizar un proceso de análisis para definir las metas de desempeño y desarrollo de las personas que ocupan dichos cargos. Es así como el aporte está basado en la elaboración de un modelo de gestión por competencias en el cual se ha evaluado las competencias de Toma de Decisiones y Enfoque en Resultados para el cargo de Jefe de Talento Humano y las competencias de Comunicación y Enfoque en el Cliente para el cargo de Productor – Grabador. Se ve en el desarrollo de este modelo de gestión la oportunidad de mejorar la productividad de la organización mediante la promoción y desarrollo de las personas que la conforman. Con el apoyo recibido a través de la asesoría metodológica y técnica de profesionales en la materia, asignados por la Universidad Cooperativa de Colombia, se avanzó, paso a paso, en el diseño del modelo de gestión por competencias que fue presentado a la empresa Todelar – Medellín como producto final, junto a las conclusiones y recomendaciones para su implementación, el cual de igual manera enriqueció significativamente a quienes elaboraron este proyecto como opción de trabajo de grado.
Abstract: La gestión por competencias es hoy en día un tema de gran interés para mejorar la productividad y competitividad de las organizaciones, siendo el propósito fundamental de la gestión por competencias la alineación de la gestión del talento humano con las estrategias de la organización. Es así como las autoras de este trabajo hemos diseñado un modelo de gestión por competencias aplicado a la empresa Todelar de Medellín, con el ánimo de apoyarlos en el mejoramiento de los procesos de selección y evaluación de su planta de personal. Para el diseño del modelo se han considerado cuatro pasos fundamentales, 1) Planeación a través de la herramienta denominada PAT; 2) Diseño de perfiles para un cargo de tipo operativo y un cargo de tipo administrativo a través de las fichas profesiográficas y profisiográficas; 3) Descripción de competencias y dimensiones asociadas, a través de las fichas descriptoras de comportamientos;4) Evaluación y definición de metas de desarrollo y desempeño, a través de la evaluación de 360° y PIDD respectivamente. Resta, entonces, que la empresa acoja éstas herramientas e implemente el modelo diseñado de manera que se logren los resultados esperados para la organización.
Table Of Contents: Lista de tablas 8 Lista de figuras 9 Lista de anexos 10 Glosario 11 Nota de confidencialidad 14 Resumen 15 Abstrac 16 Introducción 17 1. Planteamiento del problema 18 2. Delimitación 19 3. Justificación 20 4. Objetivos 21 5. Marco teórico 22 6. Variables 40 7. Metodología general 41 8. Desarrollo metodológico 42 9. Aspecto administrativo 56 10. Cronograma 58 11. Conclusiones 59 12. Recomendaciones 60 13. Bibliografía 61
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Gómez García, S. M. Rincón Lizarazo, O. Y. & Solar Hernández, K. (2012). Diseño de un modelo de gestión por competencias del talento humano en la cadena radial todelar de medellín para los cargos de jefe de talento humano y productor-grabador, con el fin de orientar el desempeño hacia la productividad. (Tesis no publicada). Universidad Cooperativa de Colombia. Medellín, Colombia
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