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Title: Diseño del modelo de gestión por competencias para los cargos del auxiliar control del riesgo y coordinador de seguridad regional Antioquia del grupo empresarial éxito.
Author: Cortés Restrepo, Diana Cristina
Durango, Juliana
Ruíz Muriel, Andrés Felipe
Silva Niño, Marisol
Issue Date: 13-Feb-2012
Keywords: Modelos de gestión
Plan individual de desarrollo y desempeño pidd
Plan de acción táctico
Evaluación de 360
Grupo empresarial éxito
Gestión por competencias
Abstract: Con el fin de dotar los cargos Auxiliar Control de Riesgo y Coordinador Regional de Seguridad del Grupo Éxito regional Antioquia- Medellín se diseñó un modelo de gestión por competencias que está compuesto por herramientas como: PAT (plan de acción táctico). Ficha Profisiográfica. Ficha de Descriptores. Evaluación de 360°. PIDD (plan individual de desempeño y desarrollo). Se espera que el modelo propuesto sirva de referencia para ampliar su aplicación en el resto de cargos del Grupo Éxito regional Antioquia-Medellín.
Table Of Contents: Resumen. -- Introducción. -- 1. Descripción del problema. -- 2. Delimitación. -- 2.1 Espacial. -- 2.2 Temporal. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 4.1 General. -- 4.2 Especifico. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Reseña histórica. -- 5.1.2 Historia de cadenalco. -- 5.1.3 Historia de almacenes éxito s.a. -- 5.1.4 Historia de Carulla vivero s.a. -- 5.1.8 Líneas de negocios. -- 5.1.9 Estructura departamento de gestión humana. -- 5.1.10 Estructura regional protección de recursos. -- 5.2 Bases teóricas. -- 5.2.1 Adam Smith (1980). -- 5.2.2 David McClellan. -- 5.2.3 Michael Porter. -- 5.2.3 Daniel Goleman. -- 5.2.4 Idalberto chiavenato. -- 6. Metodología del trabajo. -- 6.1 Tipo de estudio. -- 6.2 Métodos de investigación. -- 6.3 Fuentes. -- 6.4 Técnicas. -- 7. Variables. -- 8. Recursos. -- 8.1 Recurso humano. -- 8.2 Recursos materiales . -- 8.3 Recursos institucionales. -- 8.4 Recursos financieros. -- 8.5 Pat (plan de acción táctico). -- 9. Caractización de los cargos. -- 9.1 Ficha profisiográficas. -- 10. Modelo de gestión por competencias propuestas. -- 10.1 Ficha de descriptores generales. -- 10.2 Ficha de descriptores del cargo auxiliar control riesgo. -- 10.3 Ficha de descriptores del cargo coordinador regional de seguridad. -- 10.4 Evaluación de 360 grados. -- 10.5 Formatos de evaluación. -- 10.5.1 Evaluación 360 grados de la investigación. -- 10.5.3 Pidd (plan individual de desarrollo y desempeño). - 10.5.4. Cronograma de visitas. -- 10.5.5 Acta de visitas. -- 10.5.6 Plan individual de desempeño. -- 10.5.7 Auto control de actividades. -- 11. Conclusión. -- 12. Recomendaciones. -- Glosario. -- 13. Bibliografía. -- 14. Webgrafía. --
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Cortés Restrepo, D.C. Durango, J. Ruíz Muriel, A. F. y Silva Niño, M. (2012). Diseño del modelo de gestión por competencias para los cargos del auxiliar control del riesgo y coordinador de seguridad regional Antioquia del grupo empresarial éxito (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/3679
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