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Title: Diseñar un sistema de gestión por competencias del talento humano en la empresa unión haart ubicada en la ciudad de Medellín.
Author: Alvarez Cifuentes, Hugo Alberto
Atehortua Toro, Luz Diana
Riveros Pérez, Magdit del Pilar
Issue Date: 19-Aug-2010
Advisor / Validator: Martínez Sinitave, Omar
Acosta Bustamante, Francisco José
Keywords: Modelos de gestión
Plan de acción táctico
Unión haart
Talento humano
Gestión por competencias
Description: A través de este seminario taller de gestión por competencias se aprende que esta herramienta es un eje fundamental e importante en las organizaciones para di-reccionar políticas, estrategias y planes que orienten el desarrollo del talento hu-mano en las mimas, con el fin de que se cumplan los objetivos de la misión y la visión de las empresas. El propósito de esta investigación es el de dotar a Unión Haart de un sistema de gestión por competencias integral que direccione el ma-nejo de el talento humano en la organización. El documento que será el resultado de la investigación se resume en los siguientes componentes. Analizar las carac-terísticas de los cargos de tal manera que las personas a contratar cumplan con los requisitos del mismo. Construir un conjunto de herramientas que permitan la implementación de un modelo de gestión por competencias. Formular conclusio-nes y recomendaciones que faciliten la implementación del modelo y así contri-buir a un mejoramiento continuo en la organización. Los cuales se desarrollarán en los capítulos de inicio contenidos de este trabajo, en los capítulos 13 y 14 se formularán recomendaciones y conclusiones para el direccionamiento del recur-so humano en la organización.
Abstract: Con el fin dotar a Unión Haart de un sistema de gestión por competencias que oriente el manejo del talento humano en la organización en primer lugar se hizo un diagnostico de las misma y sus cargos para que a partir de este se permitiera construir un conjunto de herramientas, incluyendo un plan de acción táctico que las implemente para operatividad la propuesta. Igualmente se formularon conclu-siones y recomendaciones de acuerdo con los hallazgos para que la organiza-ción se fundamente en ellas, para orientar la puesta en marcha del plan sugerido.
Table Of Contents: Introducción 7 1. Descripción del problema 8 1.1 Alcance 8 1.2. Delimitación 8 1.2.1 Espacial. 8 1.2.2 Temporal. 8 2. Justificación 9 3. Objetivo 10 3.1 Objetivos generales 10 3.2 Objetivos específicos 10 4. Marco teórico 11 4.1 Información de la empresa unión temporal haart 11 4.1.1 Misión. 11 4.1.2 Visión. 11 4.1.3 Valores. 11 5. Bases teóricas 12 5.1 Vocabulario de términos 13 5.2 Variables 15 6. Metodología general del trabajo 16 6.1 Tipo de investigación 16 6.1.1 Investigación Descriptiva. 16 6.2 Método de investigación 16 6.2.1 Método aplicado para esta investigación es de tipo deductivo. 16 6.2.1.1 Como segundo método aplicable a esta investigación es el analítico 16 6.2.1.2 Tercer método utilizado fue el sintético. 16 6.3 Fuentes y técnicas de recolección de información 17 6.3.1 Fuentes de Información 17 6.3.1.1 Fuentes Primarías. 17 6.3.1.1.1 Entrevista. 17 6.3.2 Fuentes Secundarías 19 6.4 Técnicas de recolección de información 19 7. Aspecto administrativo 20 7.1 Recurso humano 20 7.2 Recursos técnicos 20 7.3 Recursos financieros 20 8. Cronograma de actividades 21 9. Características de los cargos 22 9.1 Tabla de cargos propuestas 23 10. Herramientas para el modelo de gestión por competencias 26 10.1 Cuadro de competencias 26 10.2 Ficha de evaluación 33 10.3 Plan de acción táctico 34 10.4 Plan individual de desempeño y desarrollo (pidd) 35 10.5 Elemento de medición para la evaluación de la gestión por competencias 37 10.6 Evaluación 360º 37 11. Conclusión 39 Recomendaciones 40 Bibliografía 41
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Alvarez Cifuentes, H. A. Atehortua Toro, L. D. & Riveros Pérez, M. P. (2010). Diseñar un sistema de gestión por competencias del talento humano en la empresa unión haart ubicada en la ciudad de Medellín. (Tesis no publicada). Universidad Cooperativa de Colombia. Medellín, Colombia
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