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Title: Diseñar un modelo de gestión por competencias para el personal de la cooperativa nacional de técnicos ferroviarios coonaltef.
Author: Cardona González, Durley
Madrigal Vanegas, Gloria Elena
Gil Posada, Mario W.
Issue Date: 12-Aug-2010
Advisor / Validator: Acosta Bustamante, Francisco José
Martínez Sinitave, Omar
Keywords: Modelos de gestión
Coonaltef
Evaluación de desempeño
Gestión por competencias
Abstract: En el presente trabajo se propone un procedimiento general para desarrollar e implementar un modelo de gestión por competencias en el sector de la cooperativa, como una herramienta que permita la participación y estímulo adaptable a la carrera profesional. Donde propone un estilo de dirección donde prima el factor humano, en el que cada persona debe aportar sus mejores cualidades a la organización.
Table Of Contents: Introducción. -- 1. Descripción del problema. -- 2. Delimitación. -- 2.1 Delimitación espacial. -- 2.2 Delimitación temporal. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivos específicos. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Reseña histórica. -- 5.1.1 Visión. -- 5.1.2 Misión. -- 5.1.3 Política. -- 5.1.4 Valores. -- 5.2 Bases teóricas. - 5.2.1 Fundamentación inicial del desempeño. -- 6. Variables. -- 7. Metodología general del trabajo. -- 7.1 Tipo de investigación. -- 7.2 Método de investigación. -- 7.3 Fuentes y técnicas de recolección de la información. – 7.3.1 Fuentes primarias. -- 7.3.2 Fuentes secundarias. -- 8. Población y muestra. -- 9. Recursos administrativos. -- 9.1 Recursos humanos. -- 9.2 Recursos técnicos. -- 9.3 Recursos institucionales. -- 9.4 Recursos financieros. -- 9.5 Cronograma de actividades. -- 9.5.1 Plan de acción táctico (PAT). -- 10. Funciones de los cargos administrativos de Coonaltef. -- 10.1 Ficha de competencias para cargos críticos. -- 10.2 Ficha de competencias para cargos críticos. -- 11. Encuesta. -- 11.1 Análisis e interpretación de las encuestas. -- 12. Fundamentos del modelo de gestión por competencias. -- 12.1 Los objetivos fundamentales del modelo de gestión por competencias. -- 12.2 Los beneficios del modelo de gestión por competencias. -- 12.2.1 Para la Jefatura. -- 12.2.2 Para el Asociado. -- 12.2.3 Para la Cooperativa. -- 12.3 Métodos de gestión por competencias. -- 12.4 Razones que justifican el cambiar a un esquema de gestión por competencias. -- 13. Fichas de competencia. -- 14. Conclusiones. -- 15. Recomendaciones. -- Bibliografía. --
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Cardona González, D. Madrigal Vanegas, G. E. y Gil Posada, M. W. (2010). Diseñar un modelo de gestión por competencias para el personal de la cooperativa nacional de técnicos ferroviarios coonaltef (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/3645
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