Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/3603
Title: Sistema de control interno para el fondo de empleados y pensionados del sector de la salud de Antioquia.
Author: Rivera Gutiérrez, Diana Cristina
Issue Date: 18-Dec-2007
Advisor / Validator: Guzmán, Ester Judith
Keywords: Control interno
Sistemas de control interno
Ley 87 de 1993
Fondo de empleados y pensionados del sector de la salud de Antioquia
Description: La necesidad que tienen los países de progresar cada día, el desarrollo que buscan y el avance de la economía a nivel mundial, crean en las organizaciones tanto públicas como privadas la obligación y el propósito de participar en esta labor. Para ello es importante el proceso del Control Interno, cuya filosofía es el mejoramiento continuo para lograr los objetivos propuestos y alcanzar la excelencia empresarial. El sistema de Control Interno es fundamental para cualquier empresa, las cuales tienen el enorme compromiso de administrar adecuadamente los bienes y trabajar en pro del bienestar de la comunidad. El Control Interno es una herramienta de evaluación tanto a la capacidad ejecutiva y gerencial, pero especialmente en la gestión de todas las áreas de la organización, teniendo como objetivo primordial que las actividades que se realicen dentro de la institución, se gestionen en las mejores condiciones ambientales, laborales y operacionales, para buscar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos, con el fin de asegurar el logro de su objeto social. Este trabajo presenta un marco teórico en el que se hace claridad sobre los conceptos, características y clasificación de las organización, particularizando el Control Interno en el estado colombiano, sus objetivos, la importancia que tienen los tipos de control en el sector y sus responsables, sus diferentes componentes, fases, etapas y el trabajo de campo realizando en el Fondo de Empleados y Pensionados del sector de la salud de Antioquia se hizo para identificar y analizar el estado actual de Control Interno que tiene el Fondo de Empleados y se sugiere un modelo de Control Interno. En la realización de la practica empresarial se utilizó el método descriptivo, reuniendo información conceptual y legal sobre el tema propuesto; pasando luego a interpretar y elaborar por escrito el informe aquí presentado, complementado finalmente con el trabajo de campo, en el cual se aplicó una encuesta a los funcionarios, sobre el Control Interno en el Fondo de Empleados y Pensionados del sector de la salud de Antioquia. Este trabajo se realiza con el fin de obtener un mayor conocimiento del Control Interno, el estado actual de Control que tiene FODELSA y como se puede mejorar mediante un modelo de control. Se espera dejar un informe que represente material importante y consultable tanto por los docentes de la Universidad, como para los estudiantes y demás usuarios de la biblioteca y a la organización (FODELSA).
Abstract: Se realizó una practica empresarial en El Fondo de Empleados del Sector Salud de Antioquia para sugerir un sistema de Control Interno, se comienza por un problema: El Fondo de Empleados y Pensionados del sector de la salud de Antioquia no tiene implementado un sistema de control interno dentro de la organización; herramienta fundamental que, al no estar establecido, genera que no se tenga confiabilidad en la información y que no garantice la eficiencia y la eficacia en sus actividades. Es muy importante tener unos conceptos claros acerca del Sistema de Control interno que sean la base para poder implantarlos en el Fondo de Empleados y Pensionados del Sector Salud de Antioquia conceptos que se relacionan en la tesis. Son identificados los procesos que tienen actualmente el Fondo, donde se detecta que se tiene enunciado unas series de procesos, documentos, pero no se tiene un seguimiento a la gestión realizada, no cuenta con unas metas establecidas esto arroga un diagnostico no muy favorable en ámbitos de Control Interno, donde los indicadores de gestión no están debidamente elaborados y no todo el personal de la empresa conoce de las indicaciones que este contiene. Con el apoyo de la Junta Directiva y el personal administrativo se obtuvo una valiosa información donde se pudo identificar el manejo que se tiene en cuanto al Control Interno y el grado de conocimiento e importancia que se le da al tema, se detecto que las personas encuestadas difieren en las preguntas, no es coherente si se tiene en cuenta que todos deben de tener un mismo direccionamiento comenzando por los directivos. Comprender que el Control Interno es ejecutado por personas, garantiza coordinación de acciones de manera intencional, consciente y efectiva al definir los flujos de información y comunicación que permite a los empleados, anticipar y corregir de manera oportuna las debilidades que se presentan en su hacer dentro de la entidad. Cada empleado tiene responsabilidades frente al Control Interno, que se sintetizan en estar "al servicio de la Empresa y de la comunidad. Los directivos tienen la responsabilidad de direccionar y orientar el Control Interno para que cumpla con sus objetivos, utilizando la información que éste genera a fin de retroalimentar y reorientar la función administrativa de la entidad hacia los fines que persigue. La actuación de cada uno de los empleados y en particular, del nivel directivo, tiene repercusiones en el desempeño de la entidad como un todo. Para la ejecución del Control Interno es necesario contar con las capacidades, habilidades y conocimientos de todas las personas de la entidad, así los procesos de selección, capacitación, formación y motivación son fundamentales para garantizar los objetivos del Control Interno. Se sugiere un modelo de Control Interno, el modelo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) y se recomienda un sistema de control interno, es indispensable contar con unos procesos, procedimientos, sistema de información, manuales y normas claras y conocedoras por toda la organización. Se debe implementar una lista de chequeo y de recomendaciones, buscando constantemente el mejoramiento continuo de los procesos, todo esto de la mano de un comité de Sistema de Control Interno, donde se encargue de buscar el mejoramiento continuo con los controles que implanten y un debido seguimiento a los procesos del FODELSA.
Table Of Contents: Introducción 13 1. Descripción del problema 14 2. Delimitación 15 2.1 Delimitación espacial 15 2.2 Delimitación temporal 15 3. Justificación 16 4. Objetivos 17 4.1 Objetivo general 17 4.2 Objetivos específicos 17 5. Marco teórico 18 5.1 Antecedentes históricos 18 5.1.1 Misión institucional 18 5.1.2 Visión de futuro 19 5.1.3 Definición de economía solidaria 19 5.1.4 Estructura organizacional, asociativa y operativa. 20 5.2 Bases teóricas 20 5.2.1 Marco teórico y legal del control en Colombia 20 6. Hipótesis 51 7. Variables e indicadores 52 8. Metodología general del trabajo 53 8.1 Tipo de investigación 53 8.2 Métodos de investigación 53 8.3 Fuentes y técnicas de recolección de información 53 8.3.1 Fuentes primarias 53 8.3.2 Fuentes secundarias 53 9. Población 54 10. Aspectos administrativos 55 10.1 Talento humano 55 10.2 Recursos técnicos 55 10.3 Recursos institucionales 55 10.4 Recursos financieros 56 10.5 Cronograma de actividades 57 11. Diseño de análisis 58 12. Procesos de la organización 60 12.1 Identificación de los procesos de la organización 60 12.2 Análisis de los indicadores de los procesos del fondeo de empleados. 61 13. Evaluar cómo se realiza la gestión de los procesos y sus lineamiento con el direccionamiento estratégico del plan de desarrollo. 63 13.1 Tabulación, graficación e interpretación de la encuesta. 63 13.2 Análisis de la encuesta. 73 14. Establecer sistema de control acorde a las necesidades del fondo de empleados y pensionados del sector de la salud de Antioquia. 74 14.1 Diagrama del control interno 76 14.2 Matriz de control interno 77 14.3 Formatos para el programa de control interno (programación, lista de chequeos y de resultados) 80 15. Conclusiones 82 16. Recomendaciones 83 Bibliografía 85 Anexo a. Indicadores de gestión. 86 Anexo b. Formato de encuesta 90
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Rivera Gutiérrez, D. C. (2007). Sistema de control interno para el fondo de empleados y pensionados del sector de la salud de Antioquia. (Tesis no publicada). Universidad Cooperativa de Colombia. Medellín, Colombia
Appears in Collections:Administración de Empresas



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.