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Title: El fomento de la igualdad de género en el trabajo a través de recursos elaborados por entidades públicas y privadas en España
Promoting Gender Equality in Employment Through Resources Generated by Public and Private Entities in Spain
O fomento da igualdade de gênero no trabalho por meio de recursos elaborados por entidades públicas e privadas na Espanha
Author: Olmo-Gascón, Ana Marta
Keywords: Medidas contra el acoso laboral sexual; medidas contra el acoso por razón de sexo; planes de acción positiva; planes de igualdad
measures against sexual harassment, measures against gender-based harassment, affiative action plans, plans for equality.
medidas contra o assédio laboral sexual, medidas contra o assédio por razão de sexo, planos de ação positiva, planos de igualdade.
Description: El proceso de elaboración y gestión de los planes de igualdad en empresas y administraciones públicas es sumamente complejo, y en los últimos años diferentes entidades públicas, sindicatos más representativos y organizaciones de mujeres juristas han elaborado valiosos documentos, indicando el procedimiento y los contenidos más idóneos para garantizar elprincipio de igualdad de tratamiento por razón de género en el trabajo. Esta labor, que ha pasado un tanto inadvertida, es revisada en las siguientes páginas en las que, adicionalmente, se analizan los estudios procedentes de las organizaciones sindicales que revisan las medidascontenidas en la negociación colectiva y los planes de igualdad de nuestro país, destacando las que pueden considerarse como buenas prácticas para equiparar en el ámbito laboral a mujeres y hombres.
The process of developing and managing equality plans in companies and government isextremely complex, and in recent years various public entities, the most representative tradeunions and women’s attorneys’ organizations have written valuable documents, indicatingthe procedure and the most appropriate contents for guaranteeing the principle of equaltreatment on the grounds of gender in employment. Ths work, which has gone somewhatunnoticed, is reviewed in the following pages, in which studies by trade unions are alsoanalyzed to review the measures contained in collective bargaining and equality plans inour country, highlighting those that can be considered as good practice in the workplace toequate women and men.
O processo de elaboração e gestão dos planos de igualdade em empresas e administraçõespúblicas é sumamente complexo e, nos últimos anos, diferentes entidades públicas, sindicatos mais representativos e organizações de mulheres juristas têm elaborado valiosos documentos que indicam o procedimento e os conteúdos mais idôneos para garantir o princípio de igualdade de tratamento por razão de gênero no trabalho. Este trabalho, que passa um tanto inadvertido, é revisado nas seguintes páginas, nas quais, adicionalmente, analisamse os estudos procedentes das organizações sindicais que revisam as medidas contidas na negociação coletiva e nos planos de igualdade de nosso país, o que destaca as que podem considerar-se como boas práticas para equiparar no âmbito laboral a mulheres e homens.
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia
Appears in Collections:Revista Dixi

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