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Title: Implementación de un programa de formación integral para líderes comunitarios con un grupo de hombres que laboran en el área metalmecánica de la empresa cervunión s.a., del municipio de Itagüí, en el periodo 2001-2002.
Author: Alarcón Lopez, Edwin
Botero Diez, Cruz Elena
Restrepo, Anais
Issue Date: 10-Oct-2002
Advisor / Validator: Castro Arroyave, Diana María
Pérez Álvarez, Alexander
Keywords: Liderazgo
Psicología comunitaria
Salud mental
Taller de psicología comunitaria
Description: Se espera que mediante la implementación de un programa de formación integral en liderazgo comunitario, el trabajador de Cervunión S.A., logre tener una proyección de su liderazgo en la comunidad empresarial, e incida en procesos psicológicos básicos de éste, por medio del reconocimiento e importancia que a nivel personal pueda lograr gracias a su participación en la solución de problemas y cogestión de proyectos orientados al fortalecimiento de la salud mental comunitaria; a la vez que se fortalece su autoimagen, cuando se ve a si mismo como un sujeto capaz de lograr y establecer su liderazgo en beneficio de si mismo y de su empresa. En cuanto a su autoeficacia, se fortalece al introyectar su compromiso con su propio liderazgo y con los demás miembros de la comunidad empresarial. Y su autoconcepto se mejora al alcanzar los objetivos propuestos por él, dando lugar a una alta autoestima, que contribuya a la salud mental. Además, un sujeto saludable a nivel mental, es más productivo y creativo, lo que se refleja en el bienestar de la empresa. La empresa Cervunión S.A., se beneficia con el programa de formación de líderes comunitarios, en la medida que se busca que los participantes, logren visualizar, introyectar y ejercer un nuevo rol de liderazgo en aquellos grupos de los cuales hagan parte al interior de la comunidad empresarial, facilitando el trabajo interdisciplinario, promoviendo el sentido de pertenencia, y por ende mejorando el clima organizacional. 20 Con éste proyecto integral de liderazgo comunitario, se busca que el psicólogo reconozca la importancia de establecer y desempeñar actividades participativas dentro de la empresa o comunidad, donde el psicólogo se involucra en una intervención activa, creativa, comunitaria, participativa, preventiva y recursiva, en la búsqueda de un bienestar integral para la comunidad en general. A su vez, la Universidad Cooperativa de Colombia se beneficia de este proceso de investigación, al promover la proyección del rol del psicólogo dentro del ámbito empresarial, desde una perspectiva comunitaria que permita la formación de líderes integrales a nivel bio-psico-social, y que a partir de las experiencias y contribuciones teóricas de la psicología comunitaria se alimente todo un proceso de liderazgo y de salud mental, en beneficio de sujeto y de las comunidades que hace parte. Finalmente, como investigadores de éste proyecto, y a partir de la formación profesional que como psicólogos se ha recibido, se espera obtener e integrar una visión amplia que desde el entorno organizacional se pueda tener de la empresa como comunidad y poder así concretizar la filosofía de la universidad formadora que plantea: “formar profesionales con criterios políticos, promover los valores éticos y sociales, facilitadores de un desarrollo social individual y organizacional, ser promotores de una visión, misión donde se propicien cambios sociales y por último generar entre sus graduandos sentido de pertenencia por su profesión a nivel social”6.
Abstract: Los diferentes impactos en lo social, económico y cultural, que viene generando la globalización de los mercados, a nivel mundial, y específicamente en Colombia, han ocasionado trastornos significativos en la economía del país y por consiguiente en sus empresas. Situación que a su vez ha alterado la calidad de vida de los sujetos, al repercutir de manera directa en aspectos relacionados con la salud mental, como son la posibilidad de acceder a espacios de recreación y esparcimiento, educación, seguridad social, estabilidad laboral, entre otros, lo cual incide significativamente en la cotidianidad de las personas y por consiguiente en los ambientes laborales y familiares, de los cuales hacen parte. Es por esta razón, que la presente investigación ésta soportada en las teorías de la Psicología Comunitaria, que permiten concebir a la Empresa como una Comunidad, donde sus miembros poseen potencial de autogestión y cogestión necesarios para lograr y afrontar nuevas posibilidades y retos que exige la empresa contemporánea, con el fin de lograr la competitividad a la cual se ve abocada por los continuos procesos de cambio y reestructuración, que exige el entorno organizacional. Es así, como a través de este trabajo investigativo, se pretende el diseño e implementación de un programa de formación integral en liderazgo comunitario, con un grupo de personas que laboran en el área metalmecánica de Cervunión S.A., con el fin de promover su desarrollo personal y proyección en la comunidad empresarial. La empresa Cervunión S.A. es consciente de la necesidad de promover la salud mental y liderazgo de sus miembros, con el fin de potencializar 6 el desarrollo personal, que sirva no sólo a la proyección dentro del ámbito de la comunidad empresarial, sino que además contribuya al desarrollo familiar y comunitario en general. Por su parte los miembros de la comunidad empresarial, participan y se comprometen en las diferentes herramientas y estrategias que la empresa viene implementando, como son por ejemplo: certificaciones en normas internacionales ISO 9001 (estandarización de procesos), 14001 (producción limpia y no contaminante al medio ambiente) y NTC 18001 (desempeño laboral con seguridad e higiene industrial), las cuales han servido para generar dentro de la empresa, todo un entusiasmo que refuerce las políticas de productividad y posicionamiento en el mercado nacional e internacional. Con base en lo anterior, este trabajo de investigación se realiza empleando una metodología cualitativa, que permita explorar y describir los procesos necesarios para implementar un programa de fortalecimiento de la capacidad de liderazgo comunitario, como posible estrategia de intervención y promoción de la salud mental en miembros de la comunidad empresarial de Cervunión S.A. La investigación se realiza con la participación voluntaria de un grupo focal, conformado por hombres que laboran directamente para Cervunión S.A. y pertenecen al área de mantenimiento mecánico general. El trabajo resultante, del proceso de investigación se presenta en este texto, el cual se divide en tres capítulos así: Primer capitulo, en cual se exponen los aspectos relacionados con el diseño del proceso investigativo, que incluye el planteamiento del problema, justificación y objetivos. Un segundo capitulo en el que se presentan los ejes temáticos (psicología comunitaria, salud mental, liderazgo, la comunidad empresarial), que sirven de guía al proceso de investigación, así como a la interpretación de los hallazgos. En el tercer capitulo, se presenta el proceso de diseño de la investigación: Tipo, modalidad y nivel de la 7 investigación, plan de análisis (categorías, descriptores), técnicas para la recolección de la información y fases de la misma. Un cuarto capitulo en el cual se incluyen los hallazgos y su interpretación como paso preliminar para un quinto capitulo, en el cual se plantea la propuesta de un programa de fortalecimiento del liderazgo comunitario, con el fin de promover la proyección de los participantes, en la comunidad empresarial.
Table Of Contents: Capitulo primero. “identificando el camino a recorrer” 1. -- 1. Planteamiento del problema 1. -- 2. Justificación 6. -- 3. Objetivos 8. -- 3.1. Objetivo general 8. -- 3.2. Objetivos específicos 8. -- Capitulo segundo. “retomando conceptos existentes” 10. -- 1. Referente conceptual 10. -- 1.1. Psicología comunitaria 11. -- 1.2. Salud mental 18. -- 1.3. Liderazgo y animación comunitaria 24. -- 1.4. La empresa como comunidad 34. -- Capítulo tercero. diseño metodológico 39. -- 1. Tipo, modalidad y nivel de investigación 39. -- 2. Población 43. -- 3. Plan de análisis 44. -- 3.1. Técnicas e instrumentos de recolección de la Información 47. -- 3.1.1. Grupo focal 47. -- 3.1.2. Taller 48. -- 3.1.3. La entrevista semiestructurada 49. -- 3.1.4. Observación 50. -- 4. Fases del proceso de investigación 51. -- 4.1 Acercamiento y aproximación diagnostica 51. -- 4.2 Diseño y ejecución del programa 52. -- 4.3 Proyección comunitaria 53. -- 4.4 Seguimiento 53. -- Capitulo cuarto. “socialización de la vida comunitaria empresarial” 55. -- 1. Procesamiento de la información 55. -- 2. Aproximación diagnostica de la comunidad Empresarial y del grupo focal 58. -- 2.1. La empresa como comunidad 60. -- 2.2. Liderazgo 66. -- 2.3. Salud mental 72. -- Capitulo quinto. “precursores del liderazgo” programa de formación integral para líderes comunitarios 77. -- 1. Presentación 77. -- 2. Justificación 80. -- 3. Objetivo del programa 81. -- 4. Alcance 82. -- 5. Aspectos administrativos 82. -- 5.1. Recursos 84. -- 5.1.1. Recursos humanos 84. -- 5.1.2. Recursos materiales y físicos 84. -- 5.2. Indicadores de evaluación 84. -- 5.2.1. Índices de proceso 85. -- 5.2.2. Índices de impacto 85. -- 5.2.3. Funcionamiento interno equipo de trabajo 85. -- 6. Descripción del procedimiento 85. -- Modulo uno “En busca de mi potencial personal de liderazgo” 88. -- 1. Presentación 88. -- 2. Objetivos 89. -- 3. Metodología 89. -- 4. Estrategias 90. -- 5. Actividades 92. -- Modulo dos. -- “Del talento personal al quehacer grupal” 94. -- 1. Presentación 94. -- 2. Objetivo 95. -- 3. Metodología 95. -- 4. Estrategias 96. -- 5. Actividades 98. -- Modulo tres. -- “Del talento grupal, al quehacer comunitario” 100. -- 1. Presentación 100. -- 2. Objetivos 101. -- 3. Metodología 101. -- 4. Estrategias 102. -- Conclusiones 105. -- Bibliografía 108. -- Anexo 110. -- Anexo 1. consideraciones éticas 111. --
Program: Psicología
Headquarters: Medellín
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, Medellín y Envigado
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Alarcón Lopez, E. Botero Diez, C. E. y Restrepo, A. (2002). Implementación de un programa de formación integral para líderes comunitarios con un grupo de hombres que laboran en el área metalmecánica de la empresa cervunión s.a., del municipio de Itagüí, en el periodo 2001-2002 (Tesis trabajo de grado no publicada) Universidad Cooperativa de Colombia, Medellín, Colombia.
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