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Title: Determinantes motivacionales de los empleados de la Fundación Colombo Alemana de la Ciudad de Bucaramanga.
Author: Guevara Castañeda, Erika; Arenas Gonzales, Zulma Judith
Issue Date: 2014
Advisor / Validator: Salamanca Velandia, Sandra Rocío, asesor
Keywords: Clima organizacional
Description: La presente investigación permite determinar e identificar los factores motivacionales con mayor y menor prevalencia de los empleados de la Fundación Colombo Alemana de Bucaramanga. Se aborda la totalidad de la población la cual hace referencia a 93 empleados, (90) Mujeres y (3) hombres, en edades comprendidas entre 18 a 60 años de edad, con niveles de educación bajo, medio y alto. Se utiliza un tipo de diseño Transeccional descriptivo. Para la medición y recolección de datos se utiliza el CMT (cuestionario de motivación para el trabajo), creado por Fernando Toro en 1985. El cual evalúa 15 factores motivacionales a través de tres categorías (Condiciones Motivacionales Internas, Medios Preferidos para Obtener Retribuciones en el Trabajo y Condiciones Motivacionales Externas). De acuerdo a esto, los resultados evidencian que los factores con mayor prevalencia a nivel general son: Reconocimiento, requisición y salario y los de menor prevalencia son: autorrealización, dedicación a la tarea y trabajo en grupo. Así mismo se evidencia que no existen diferencias significativas entre los perfiles motivacionales de las sedes de la Fundación, (Volver a Sonreír, Casita de Chocolate, Mundo Mágico y la Sede de Comuneros), debido a que todos los factores se ubican dentro del promedio; el cual se encuentra en un rango entre (30 a 70 puntos) .
Abstract: Las personas son consideradas un factor fundamental dentro de las organizaciones por esta razón para las empresas es primordial conocer el talento humano, saber que los motiva, que lo mueve; buscando con ello aumentar la productividad. La presente investigación permite determinar e identificar los factores motivacionales con mayor y menor prevalencia de los empleados de la Fundación Colombo Alemana de Bucaramanga. Se aborda la totalidad de la población la cual hace referencia a 93 empleados, (90) Mujeres y (3) hombres, en edades comprendidas entre 18 a 60 años de edad, con niveles de educación bajo, medio y alto. Se utiliza un tipo de diseño Transeccional descriptivo.
Table Of Contents: Justificación 31 Planteamiento del Problema 34 Contextualización 35 Marco Teórico 38 Investigaciones a nivel Nacional 41 Investigaciones a nivel Local 41 Marco Conceptual: 47 Concepto motivación laboral 48 Concepto Determinantes Motivacionales 49 Concepto de Organización 51 Concepto de trabajo 53 Teorías Motivacionales 54 Teorías Motivacionales de Proceso 60 Instrumento de Evaluación CMT 69 Marco Legal 74 Recursos Humanos 75 Objetivos 76 Metodología 77 Población 78 Procedimiento 79 Resultados 84 Categorías Motivacionales del CMT (Cuestionario de Motivación para el Trabajo) 85 Descripción de Gráficas Generales 97 Discusión 102 Conclusiones 109 Recomendaciones 111 Cronograma de actividades 113 Referencias 114 Apéndices 116
Program: Psicología
Headquarters: Bucaramanga
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Appears in Collections:Psicología



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