Publicación: Diagnóstico organizacional de la empresa Construacabados AGM SAS
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Filiación Institucional
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Cali
Tipo de Material
Fecha
2016
Cita bibliográfica
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Descripción general
El diagnóstico organizacional es entendido como el método que es utilizado
por la empresa para valorar la situación actual en la que esta se encuentra en sus
diferentes áreas; como lo son la comunicación, trabajo en equipo, ambiente físico,
recursos humanos, entre otras, con el fin de buscar el funcionamiento adecuado y
acorde a la propuesta inicial.
Para lograr que esto se dé dentro de la empresa es necesario que se revise
periódicamente el clima organizacional y así poder identificar las falencias que se
estén presentando, cuando estas se logran identificar se entra a realizar una
propuesta que ayude a la organización a corregir y mejorar su eficiencia, con esto
la empresa obtendrá resultados significativos donde se podría evidenciar la
diferencia entre esta organización y otras.
Reconocer que una empresa debe fortalecer sus estrategias para mejorar el
clima organizacional hace que esta tenga éxito, no solo entre sus empleados y sus
accionistas, sino también entre los clientes que reciben bienes y servicios a
entera satisfacción y con niveles altos de calidad, cuando hay claridad en estas
estrategias se obtiene factores tan importantes como lo son una buena
comunicación entre empleados, adecuado trabajo en equipo, espacios
ambientales dotados para el trabajo seguro y placentero, entre otros.
Aquí es donde se hace importante el orden humano de las empresas, el
oscurantismo de la productividad no puede ocultar las necesidades
verdaderamente humanas que necesita el empleado para ejercer su trabajo en un
ambiente adecuado, el clima organizacional es un concepto que está tomando auge en el último tiempo, entendido como aquel concepto “medible” que permite
obtener guarismos sobre el desarrollo y desenvolvimiento del trabajador en
relación con su productividad dentro de una empresa.
Existe en la literatura universal varias herramientas que permiten hacer un
análisis plausible sobre el devenir de los trabajadores y las empresas, Mansilla,
Dario, 1992 pág. 167-168. Diagnostico organizacional, que resalta que Las
dimensiones del clima organizacional son aquellas características que influyen en
el comportamiento de los individuos y que pueden ser medidas; resultaría pues
oportuno en el espíritu investigativo utilizar el modelos que evalúa esta
herramienta, aplicarla a la empresa CONSTRUACABADOS AGM S.A.S para
realizar un diagnóstico de la empresa y determinar qué tan acertada es al
momento de hacer la medición, y con los datos obtenidos describir lo encontrado.